部长-经营管理部
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责公司管理制度的拟定完善、执行落实和检查；
2.负责人员招聘与调配、人事档案、培训计划等人力资源管理全面工作；
3.负责公司经营管理和农业产业的运行；
4.负责相关绩效考核和薪酬管理工作，制定年度工作经营计划，完成年度工作任务；
5.负责公司年度考核与目标责任书的制定工作；
6.做好市场信息的搜索、整理和反馈、掌握市场动态、努力拓展业务渠道。
2.负责人员招聘与调配、人事档案、培训计划等人力资源管理全面工作；
3.负责公司经营管理和农业产业的运行；
4.负责相关绩效考核和薪酬管理工作，制定年度工作经营计划，完成年度工作任务；
5.负责公司年度考核与目标责任书的制定工作；
6.做好市场信息的搜索、整理和反馈、掌握市场动态、努力拓展业务渠道。
任职要求
1.本科及以上经济学、工商管理类、农业工程类、农业经济管理类、水利类、动物生产类专业；
2.具有3年及以上相关工作经验，有1年以上担任相关行业中层或相当于中层及以上职务经历；
3.熟悉企业经营管理，有团队管理经验，有较强的沟通和组织协调能力、关系维护能力、商务谈判能力；
4.具有较强的风险意识；
5.具有增强部门团队凝聚力和梯队建设意识；
6.有较强的沟通能力、数字统筹能力、学习能力。
2.具有3年及以上相关工作经验，有1年以上担任相关行业中层或相当于中层及以上职务经历；
3.熟悉企业经营管理，有团队管理经验，有较强的沟通和组织协调能力、关系维护能力、商务谈判能力；
4.具有较强的风险意识；
5.具有增强部门团队凝聚力和梯队建设意识；
6.有较强的沟通能力、数字统筹能力、学习能力。
其他说明
1.年龄在18周岁以上、45周岁以下（1978年4月25日至2005年4月25日期间出生），农学类、工学类、经济类高级职称年龄可适当放宽至50岁。
2.符合法律法规和相关规定的其他任职资格要求（详见附件1）。
2.符合法律法规和相关规定的其他任职资格要求（详见附件1）。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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