人资（党群）专员/主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
年龄要求：40周岁及以下（1982年3月30日以后出生）
岗位职责
1.负责修订完善公司各项人力资源管理制度，参与制定公司人才发展规划，指导和配合各部门做好定岗定编和岗位管理工作；
2.完善员工劳动合同并监督签署执行情况，指导部门员工有序开展人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬核算、福利执行、职称申报等各项工作，负责审核有关流程和费用；
3.配合做好集团管理干部的选拔任用工作，组织开展公司管理干部的选拔任用工作；
4.负责做好员工关系管理工作，做好外派或借调人员的管理工作；
5.协助支部书记抓好支部建设，协助公司党组织推进党风廉政建设及“一岗双责”责任制的落实，完成上级党委下达的各项任务及组织协调党组织的各项活动；
6.负责落实集团纪委等上级部署各项检查、评估等任务；
7.完成领导交办的其他工作。
2.完善员工劳动合同并监督签署执行情况，指导部门员工有序开展人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬核算、福利执行、职称申报等各项工作，负责审核有关流程和费用；
3.配合做好集团管理干部的选拔任用工作，组织开展公司管理干部的选拔任用工作；
4.负责做好员工关系管理工作，做好外派或借调人员的管理工作；
5.协助支部书记抓好支部建设，协助公司党组织推进党风廉政建设及“一岗双责”责任制的落实，完成上级党委下达的各项任务及组织协调党组织的各项活动；
6.负责落实集团纪委等上级部署各项检查、评估等任务；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.中共党员；
2.具有5年及以上相关岗位工作经验，其中3年及以上人力资源工作经验，有一定的实际操作经验；
3.掌握党的纪律要求，了解党建有关工作程序及相关业务流程；熟练掌握excel、word和ppt等基础办公软件操作；
4.具有良好的政治觉悟和政治敏锐性；较强的沟通、协调和文字处理能力； 5.熟悉人力资源管理知识及有关政策法规，熟悉人力资源各项业务流程。
2.具有5年及以上相关岗位工作经验，其中3年及以上人力资源工作经验，有一定的实际操作经验；
3.掌握党的纪律要求，了解党建有关工作程序及相关业务流程；熟练掌握excel、word和ppt等基础办公软件操作；
4.具有良好的政治觉悟和政治敏锐性；较强的沟通、协调和文字处理能力； 5.熟悉人力资源管理知识及有关政策法规，熟悉人力资源各项业务流程。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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