集团战略发展部运营主管
面议
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职位详情
岗位职责
1.负责探索集团及各子公司未来的经营发展规划，搜集、整理先进的企业发展模式、运营模式、商业模式、盈利模式、管理模式等，研究、分析适合集团发展的模式，撰写相关分析报告，为企业发展和领导决策提供参考意见；
2、持续跟进集团各子公司战略目标达成情况，对偏差情况及时进行调整，并对目标达成情况进行考核，支撑集团整体经营目标的达成；
3、负责组织新拓展业务的前期调研、可行性论证，并拟定相关报告；
4、根据上级要求完成公司安排的其他工作。
2、持续跟进集团各子公司战略目标达成情况，对偏差情况及时进行调整，并对目标达成情况进行考核，支撑集团整体经营目标的达成；
3、负责组织新拓展业务的前期调研、可行性论证，并拟定相关报告；
4、根据上级要求完成公司安排的其他工作。
任职要求
1. 35周岁以下(1988年1月1日及以后出生)，条件特别优秀者年龄可适当放宽;
2、经济类、公共管理类、工商管理类、财务财会类相关专业:
3、具有3年以上企业运营管理工作经验，具备经营绩效评估、分析判断、项目管理和综合协调的能力，熟练使用各类office办公软件;
4、具有良好的职业操守，熟悉国家有关的法律法规，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度。
2、经济类、公共管理类、工商管理类、财务财会类相关专业:
3、具有3年以上企业运营管理工作经验，具备经营绩效评估、分析判断、项目管理和综合协调的能力，熟练使用各类office办公软件;
4、具有良好的职业操守，熟悉国家有关的法律法规，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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