人力资源主管或高级主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1、负责员工的招聘、考勤、培训、考核、薪酬、社保、人事档案和劳动关系管理等相关工作；
2、负责人力资源管理相关规章制度的制定和执行；
3、负责编制、工资、社保等信息化工作平台的维护和信息报送等工作；
4、负责集团及成员单位人力资源数据的采集、统计和分析，协助领导做好人力资源规划、信息化建设等工作；
5、统筹协调成员单位做好人力资源管理相关工作；
6、完成上级交给的其他工作。
2、负责人力资源管理相关规章制度的制定和执行；
3、负责编制、工资、社保等信息化工作平台的维护和信息报送等工作；
4、负责集团及成员单位人力资源数据的采集、统计和分析，协助领导做好人力资源规划、信息化建设等工作；
5、统筹协调成员单位做好人力资源管理相关工作；
6、完成上级交给的其他工作。
任职要求
1、研究生以上学历，40周岁以下，人力资源、法律、管理等专业优先；
2、具有三年以上相关岗位工作经验。具有高校、科研院所等人力资源管理经历者优先。
3、身体健康，具有良好的职业道德和人品，有强烈的事业心和责任感，具有高效的执行能力、良好的沟通能力和团队合作精神；
4、具有较强的语言文字表达能力和信息化应用能力。
2、具有三年以上相关岗位工作经验。具有高校、科研院所等人力资源管理经历者优先。
3、身体健康，具有良好的职业道德和人品，有强烈的事业心和责任感，具有高效的执行能力、良好的沟通能力和团队合作精神；
4、具有较强的语言文字表达能力和信息化应用能力。
其他说明
应聘者提交报名表（详见附件）、相关证件扫描件。应聘材料发送到电子邮箱173225918@qq.com，邮件主题请注明“XXX应聘XXXX管理岗位”。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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