业务营销部负责人
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责统筹管理各项小微业务的营销、风险管理等工作，并组织落地实施。根据中心下达的小微业务考核指标，结合部门小微业务发展的实际情况，分解小微业务指标、制定小微业务营销计划，并督促营销人员按照进度完成计划，促进部门小微业务有序发展；负责部门小微业务营销渠道的开发与拓展；负责部门小微业务风险管理的相关工作，确保各项小微业务的发展符合相关规定，合规经营。
2.负责内部人员管理。负责部门小微条线相关人员的培养和管理，主要内容包括但不限于：对骨干员工培养发展等方面提出建议和意见；指导部门员工开展专业技能培训；对部门员工开展日常工作管理和监督。
3.负责各类小微业务营销、管理等工作的统筹安排。根据部门业务发展需要统筹安排部门各类小微业务的全面营销工作，积极完成相关业务指标。
4.负责内外部协调。负责传达中心对小微业务发展的要求，并督促员工执行；负责向分管本部门的领导汇报相关工作，提交相关意见、建议，推进部门小微业务稳步发展；负责各部门间的沟通协调，促进部门小微业务的有序开展。
5.其他小微业务相关工作。
2.负责内部人员管理。负责部门小微条线相关人员的培养和管理，主要内容包括但不限于：对骨干员工培养发展等方面提出建议和意见；指导部门员工开展专业技能培训；对部门员工开展日常工作管理和监督。
3.负责各类小微业务营销、管理等工作的统筹安排。根据部门业务发展需要统筹安排部门各类小微业务的全面营销工作，积极完成相关业务指标。
4.负责内外部协调。负责传达中心对小微业务发展的要求，并督促员工执行；负责向分管本部门的领导汇报相关工作，提交相关意见、建议，推进部门小微业务稳步发展；负责各部门间的沟通协调，促进部门小微业务的有序开展。
5.其他小微业务相关工作。
任职要求
1.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及其他监管机构对银行业务的要求，熟悉各类业务产品知识和操作流程，有较强的业务拓展能力及风险管理能力；
2.熟悉银行工作的特点和规律，有胜任管理工作的知识和能力，具备良好的职业道德修养，贯彻执行国家法律法规，遵守本行各项规章制度，有较强的事业心与责任感；
3.身心健康，性格开朗，善于沟通，有较强的团队合作意识和亲和力，有较强的营销意识和营销能力，学习能力较强；
4.年龄不超过40周岁（1982年3月以后出生）。无不良行为记录，符合我行近亲属回避制度；
5.银行从业年限不低于10年，小微业务工作年限不低于4年，团队管理年限不低于3年；
6.具有全日制本科及以上学历或学士及以上学位；
7.最近2年年度综合考核在所在单位排名前50%；
8.具有丰富的客户资源，个人业绩不低于所在单位原条线人均业绩；
9.需取得银行从业资格（法律法规及综合知识+公司信贷）。相同条件下，通过银行从业资格风险管理的优先录用；
10.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
2.熟悉银行工作的特点和规律，有胜任管理工作的知识和能力，具备良好的职业道德修养，贯彻执行国家法律法规，遵守本行各项规章制度，有较强的事业心与责任感；
3.身心健康，性格开朗，善于沟通，有较强的团队合作意识和亲和力，有较强的营销意识和营销能力，学习能力较强；
4.年龄不超过40周岁（1982年3月以后出生）。无不良行为记录，符合我行近亲属回避制度；
5.银行从业年限不低于10年，小微业务工作年限不低于4年，团队管理年限不低于3年；
6.具有全日制本科及以上学历或学士及以上学位；
7.最近2年年度综合考核在所在单位排名前50%；
8.具有丰富的客户资源，个人业绩不低于所在单位原条线人均业绩；
9.需取得银行从业资格（法律法规及综合知识+公司信贷）。相同条件下，通过银行从业资格风险管理的优先录用；
10.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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