人力资源处副处长（正科级）
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）协助处长制定人力资源配置、编制管理等实施方案；
（2）协助制定师资队伍建设的总体规划和相应的配套措施、组织人才引进与人才计划申报、高级专家等工作；
（3）负责出国访学人员的选拔、培训、考核工作；
（4）负责组织专业技术职务评聘，教职工考核评价、职业发展与培训；
（5）负责博士后日常管理工作；
（6）组织对分管工作的研究。
（2）协助制定师资队伍建设的总体规划和相应的配套措施、组织人才引进与人才计划申报、高级专家等工作；
（3）负责出国访学人员的选拔、培训、考核工作；
（4）负责组织专业技术职务评聘，教职工考核评价、职业发展与培训；
（5）负责博士后日常管理工作；
（6）组织对分管工作的研究。
任职要求
1.牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚定“四个自信”，认真贯彻党的基本路线和各项方针政策；能够把党的方针政策同医院实际相结合，主动担当作为、真抓实干；有相关专业素质或者实践经验，具有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业素养；有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，廉洁自律，密切联系群众；具有全局观念、作风民主，有较强的组织协调能力和团队协作精神；
2.具有大学本科及以上文化程度；
3.具有三年以上工龄；
4.管理人员应具有正科级或两年及以上副科级岗位任职经历；专业技术人员应已聘任为副高级专业技术职务或者三年以上中级专业技术职务；
5.具有相关管理经验者优先；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.人力资源处、毕业后及继续教育办公室岗位要求中共党员。
2.具有大学本科及以上文化程度；
3.具有三年以上工龄；
4.管理人员应具有正科级或两年及以上副科级岗位任职经历；专业技术人员应已聘任为副高级专业技术职务或者三年以上中级专业技术职务；
5.具有相关管理经验者优先；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.人力资源处、毕业后及继续教育办公室岗位要求中共党员。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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