综合管理部--人力资源管理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责人事劳资管理、劳动合同管理，社保管理，人员考勤，工资管理。
2.负责公司岗位体系建设，制定干部、职员考核的规章制度，建立干部管理的考核机制，建立员工发展通道,为公司发展培养、储备人才。
3.负责制定具有竞争力的薪酬管理体系，不断完善公司的激励机制。
4.负责公司改革人员分流、安置相关工作。
5.负责组织公司领导及部门负责人的个人绩效考核工作。 6.负责办理员工入职、调配、退休、退职、病退、辞职、开除等事项的手续。 7.负责劳动合同签订、薪酬及绩效发放、工龄调整、五险一金购买、离职手续办理等工作。
8.负责人事档案管理工作。
2.负责公司岗位体系建设，制定干部、职员考核的规章制度，建立干部管理的考核机制，建立员工发展通道,为公司发展培养、储备人才。
3.负责制定具有竞争力的薪酬管理体系，不断完善公司的激励机制。
4.负责公司改革人员分流、安置相关工作。
5.负责组织公司领导及部门负责人的个人绩效考核工作。 6.负责办理员工入职、调配、退休、退职、病退、辞职、开除等事项的手续。 7.负责劳动合同签订、薪酬及绩效发放、工龄调整、五险一金购买、离职手续办理等工作。
8.负责人事档案管理工作。
任职要求
1.30周岁及以下。
2.普通高等教育本科及以上。
3.具有2年以上相关工作经验。
4.行政、人力资源类或与公司及岗位业务性质相关的专业
5.掌握人力资源管理、企业管理等知识，熟悉人力资源管理中绩效管理与培训体系的流程与方法，了解绩效管理、培训的相关法律及政策。
6.熟练掌握办公软件。
7.同等条件下共产党员优先。
2.普通高等教育本科及以上。
3.具有2年以上相关工作经验。
4.行政、人力资源类或与公司及岗位业务性质相关的专业
5.掌握人力资源管理、企业管理等知识，熟悉人力资源管理中绩效管理与培训体系的流程与方法，了解绩效管理、培训的相关法律及政策。
6.熟练掌握办公软件。
7.同等条件下共产党员优先。
其他说明
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，政治立场坚定，有组织观念和大局意识；
2.遵纪守法，具有良好的道德品行和职业操守；
3.身体健康，具有适应工作所需的身体条件；
4.具有较好的计划、组织、协调能力，书面、口头表达能力、承压、履职能力等；
5.符合本公告招聘岗位所需资格条件。
2.遵纪守法，具有良好的道德品行和职业操守；
3.身体健康，具有适应工作所需的身体条件；
4.具有较好的计划、组织、协调能力，书面、口头表达能力、承压、履职能力等；
5.符合本公告招聘岗位所需资格条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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