综合办公室行政专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、负责各类来函的处理、传阅、归档及发文的登记、审核、发送工作；
2、负责周报、相关公文、文稿的起草、上报、跟踪、流转、整理、归类归档工作；
3、负责对公司公章、工程资料专用章、合同专用章、骑缝章等各类印章的使用和保管工作；
4、负责公司、项目部各类档案的管理及档案管理制度的建设工作；
5、协助做好规章制度和管理流程的监督执行工作；
6、负责会议接待工作和会务安排工作；
7、负责对各类会议、活动的通知；
8、负责会议室的预留登记、安排工作；
9、负责物资采购及后勤事务工作；
10、负责公司建筑人员及在册人员的管理；
11、负责严格按照上级集团制定的《薪酬方案》进行每月工资、福利的核发工作；
12、负责严格按照上级集团制定的《绩效考核方案》进行每月绩效的考核、评分、统计、汇总工作；
13、负责严格按照上级集团制定的《员工手册》进行每月考勤的核实、会签、统计、汇总、存档工作；
14、负责五险一金的增减员、申报、缴纳、年审工作；
15、负责劳动合同的签订及保管工作；
16、负责员工信息档案建立台账，更新，保管工作；
17、负责相关人事报表的统计工作；
18、负责人员培训计划的草拟、会签工作；
19、完成上级领导交办的其他工作任务。
2、负责周报、相关公文、文稿的起草、上报、跟踪、流转、整理、归类归档工作；
3、负责对公司公章、工程资料专用章、合同专用章、骑缝章等各类印章的使用和保管工作；
4、负责公司、项目部各类档案的管理及档案管理制度的建设工作；
5、协助做好规章制度和管理流程的监督执行工作；
6、负责会议接待工作和会务安排工作；
7、负责对各类会议、活动的通知；
8、负责会议室的预留登记、安排工作；
9、负责物资采购及后勤事务工作；
10、负责公司建筑人员及在册人员的管理；
11、负责严格按照上级集团制定的《薪酬方案》进行每月工资、福利的核发工作；
12、负责严格按照上级集团制定的《绩效考核方案》进行每月绩效的考核、评分、统计、汇总工作；
13、负责严格按照上级集团制定的《员工手册》进行每月考勤的核实、会签、统计、汇总、存档工作；
14、负责五险一金的增减员、申报、缴纳、年审工作；
15、负责劳动合同的签订及保管工作；
16、负责员工信息档案建立台账，更新，保管工作；
17、负责相关人事报表的统计工作；
18、负责人员培训计划的草拟、会签工作；
19、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、35周岁及以下，本科以上学历，公共管理类、工商管理类、经济贸易类、财政金融类、统计学类、中国语言文学类、外国语言文学类、新闻传播学类、历史学类、会计与审计类专业；
2、2年以上人事或行政相关工作经验；
3、做事细心、责任心强，极强的执行力，有很好团队协作精神；
4、具备良好的文学修养和文字功底，良好的沟通能力和洽谈能力，抗压力强；
5、工作态度端正，有较强的团队合作意识。
2、2年以上人事或行政相关工作经验；
3、做事细心、责任心强，极强的执行力，有很好团队协作精神；
4、具备良好的文学修养和文字功底，良好的沟通能力和洽谈能力，抗压力强；
5、工作态度端正，有较强的团队合作意识。
其他说明
（一）招聘对象：具有国家承认的符合招聘岗位要求学历的毕业生；经人事主管部门同意离职或调动的各类在职人员；
（二）招聘条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身心健康；具备招聘岗位所需的条件；适应岗位要求的身体条件；年龄在20周岁及以上，年龄上限详见招聘岗位表；
（二）招聘条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身心健康；具备招聘岗位所需的条件；适应岗位要求的身体条件；年龄在20周岁及以上，年龄上限详见招聘岗位表；
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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