薪酬绩效管理经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
职称要求：中级职称
工作经验：5-10年
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
1 协助负责公司系统所属单位人员计划执行与评估分析；
2 统筹负责公司工资总额及人工成本管理工作；
3 牵头组织公司组织绩效和员工绩效管理工作；
4 负责公司人力资源信息化系统薪酬数据维护及统计分析等工作；
5 负责公司员工劳动纪律、奖惩等工作；
6 负责本岗位安全责任制落实；
7 负责完成部门交办的其他工作。
2 统筹负责公司工资总额及人工成本管理工作；
3 牵头组织公司组织绩效和员工绩效管理工作；
4 负责公司人力资源信息化系统薪酬数据维护及统计分析等工作；
5 负责公司员工劳动纪律、奖惩等工作；
6 负责本岗位安全责任制落实；
7 负责完成部门交办的其他工作。
任职要求
专业知识 1. 熟悉和了解国家、地方人事相关法律、法规 、政策；
2. 熟悉集团、公司的发展战略与薪酬福利政策，熟悉人力资源相关程序；
3. 掌握人力资源管理的基本原理和常用技术，熟悉组织行为学、心理学等方面的知识和原理；
4. 了解电力生产的基本原理和知识。
业务水平 1. 了解公司组织架构、战略规划及人力资源管理相关程序体系和授权体系；
2. 能够协助开展人力资源管理制度体系建设、公司人力资源规划管理、公司技术岗位聘任、公司激励机制建设等工作；
3. 熟悉组织发展模块业务内容及相关接口关系，协助推动模块相关工作有效实施；
4. 能够组织绩效管理体系建设及优化;
5. 能够对模块内事务进行重组和调整，进行流程优化；
6. 能够根据公司业务发展需要提出公司薪酬管理模块优化的建议；
7. 获得过人力资源管理或薪酬管理相关证书或资格认证；
8. 熟悉薪酬管理的日常管理流程，能够发现问题及时提出改进；
9. 熟练掌握人力资源信息系统、劳动工资统计报表应用技能：
10. 掌握薪酬福利发放流程、发放环节的具体要求和做法。
能力素质 组织计划、建立策略性工作关系、建立信任、赢得认同、持续改善、推动改进、激励他人、遴选人才、后续追踪、持续学习、积极主动
2. 熟悉集团、公司的发展战略与薪酬福利政策，熟悉人力资源相关程序；
3. 掌握人力资源管理的基本原理和常用技术，熟悉组织行为学、心理学等方面的知识和原理；
4. 了解电力生产的基本原理和知识。
业务水平 1. 了解公司组织架构、战略规划及人力资源管理相关程序体系和授权体系；
2. 能够协助开展人力资源管理制度体系建设、公司人力资源规划管理、公司技术岗位聘任、公司激励机制建设等工作；
3. 熟悉组织发展模块业务内容及相关接口关系，协助推动模块相关工作有效实施；
4. 能够组织绩效管理体系建设及优化;
5. 能够对模块内事务进行重组和调整，进行流程优化；
6. 能够根据公司业务发展需要提出公司薪酬管理模块优化的建议；
7. 获得过人力资源管理或薪酬管理相关证书或资格认证；
8. 熟悉薪酬管理的日常管理流程，能够发现问题及时提出改进；
9. 熟练掌握人力资源信息系统、劳动工资统计报表应用技能：
10. 掌握薪酬福利发放流程、发放环节的具体要求和做法。
能力素质 组织计划、建立策略性工作关系、建立信任、赢得认同、持续改善、推动改进、激励他人、遴选人才、后续追踪、持续学习、积极主动
其他说明
工作地：广东。具有集团公司系统内人力资源专业工作经历的优先
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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