科发铂骊酒店公司人力资源部经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.全面负责酒店人力资源部的管理工作；
2.制定、宣讲和落实酒店人力资源政策、制度；
3.负责建立完善酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施；
5.建立和谐的企工关系；
6.组织完成年度培训计划，员工活动，做好员工关爱，做好人才梯队计划；
7.全面负责酒店行政管理类工作；
8.负责所有行政类文件审阅，督查督办等与业主公司上传下达对接工作；
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
2.制定、宣讲和落实酒店人力资源政策、制度；
3.负责建立完善酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施；
5.建立和谐的企工关系；
6.组织完成年度培训计划，员工活动，做好员工关爱，做好人才梯队计划；
7.全面负责酒店行政管理类工作；
8.负责所有行政类文件审阅，督查督办等与业主公司上传下达对接工作；
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1.普通高等教育全日制本科及以上学历（有同等岗位经验3年以上，有国际联号酒店经验可适当放宽）；
2.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
3.具有良好的英语交流能力；
4.具备较为丰富的人力资源及行政管理相关专业知识；
5.具有人力资源相关职称或职业资格证书的优先；
6.具备良好的团队管理、沟通协调和抗压能力。
2.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
3.具有良好的英语交流能力；
4.具备较为丰富的人力资源及行政管理相关专业知识；
5.具有人力资源相关职称或职业资格证书的优先；
6.具备良好的团队管理、沟通协调和抗压能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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