人力资源主管
面议
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职位详情
其他要求
岗位职责
1.聘用关系管理：依据法律法规，依法管理聘用关系，规范处理关系的确立、终止及延续环节。在法律顾问的指导下处理聘用关系争议。
2.合同管理：负责全所职工聘用合同管理，承办各类聘用合同的签订、立卷、归档并分类管理，实时监控合同到期时间，确保相关工作的合法与规范性。
3.博士后管理：负责研究所博士后进出站、博士后基金管理、博士后日常管理等工作；
4.继续教育：负责在职人员教育培训管理，拟定中长期与短期培养、培训计划，报上级主管审核确定后，组织贯彻落实。
5.绩效管理：协调组织所属部门和岗位聘任人员的绩效管理和考核工作，监控考核结果的合理运用。
6.人事调配：承办各类人事手续和证明，如接收应届毕业生、职工调配、人员流动、职工离退、各类人事相关证明等。
7.人事处预立卷文书档案管理：按照文书档案收集、整理、归档的要求，督促落实处内文档管理平台的资料收集的完整性，确保资料的有效安全存放和管理，并按要求于每年规定时间提交研究所综合办。
8.其他：重大节日前对重病员、老专家、老干部组织慰问；残疾指标年度审核，各种证件发放管理（工作证等）。
9.完成领导交办的其他事宜。
2.合同管理：负责全所职工聘用合同管理，承办各类聘用合同的签订、立卷、归档并分类管理，实时监控合同到期时间，确保相关工作的合法与规范性。
3.博士后管理：负责研究所博士后进出站、博士后基金管理、博士后日常管理等工作；
4.继续教育：负责在职人员教育培训管理，拟定中长期与短期培养、培训计划，报上级主管审核确定后，组织贯彻落实。
5.绩效管理：协调组织所属部门和岗位聘任人员的绩效管理和考核工作，监控考核结果的合理运用。
6.人事调配：承办各类人事手续和证明，如接收应届毕业生、职工调配、人员流动、职工离退、各类人事相关证明等。
7.人事处预立卷文书档案管理：按照文书档案收集、整理、归档的要求，督促落实处内文档管理平台的资料收集的完整性，确保资料的有效安全存放和管理，并按要求于每年规定时间提交研究所综合办。
8.其他：重大节日前对重病员、老专家、老干部组织慰问；残疾指标年度审核，各种证件发放管理（工作证等）。
9.完成领导交办的其他事宜。
任职要求
硕士研究生及以上学历，年龄35周岁及以下（1987年1月1日之后（含）以后出生）；
语言和文字表达和写作能力强，熟练使用Office等办公软件，具有较强的数据处理和分析能力；
具有高度的责任心、严谨的工作态度和优秀的职业道德；
具有良好的学习、沟通能力和团队合作精神；
为人诚实，吃苦耐劳，踏实肯干。
语言和文字表达和写作能力强，熟练使用Office等办公软件，具有较强的数据处理和分析能力；
具有高度的责任心、严谨的工作态度和优秀的职业道德；
具有良好的学习、沟通能力和团队合作精神；
为人诚实，吃苦耐劳，踏实肯干。
其他说明
自发布招聘通知起，凡符合招聘条件的人员均可报名。报名截止时间为2023年1月6日（以收到报名材料为准）。
报名应聘者须提供以下材料：填写《中科院新疆理化所岗位竞聘申请表》；学历、学位证书扫描件以及其他能证明本人能力、水平的相关资料。报名材料请以“应聘人力资源管理岗位+高校人才网”为主题，发送相关电子文档至lhszp@ms.xjb.ac.cn。
通过资格审查的应聘人参加岗位竞聘，报告15分钟，答辩5分钟。报告内容包括工作经历和业绩、对应聘岗位的理解及工作设想。竞聘时间和地点另行通知。
未通过资格审查者将不通知参加竞聘，报名材料恕不退回。
报名应聘者须提供以下材料：填写《中科院新疆理化所岗位竞聘申请表》；学历、学位证书扫描件以及其他能证明本人能力、水平的相关资料。报名材料请以“应聘人力资源管理岗位+高校人才网”为主题，发送相关电子文档至lhszp@ms.xjb.ac.cn。
通过资格审查的应聘人参加岗位竞聘，报告15分钟，答辩5分钟。报告内容包括工作经历和业绩、对应聘岗位的理解及工作设想。竞聘时间和地点另行通知。
未通过资格审查者将不通知参加竞聘，报名材料恕不退回。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
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非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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