同业金融部负责人
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
工作经验：3-5年
年龄要求：45周岁（含）以下
岗位职责
（1）协助总经理负责组织制定分行金融同业、票据及托管业务发展规划及年度工作计划，并组织实施。
（2）协助总经理负责组织制定和完善分行同业产品业务制度；
（3）协助总经理制定分行金融同业、票据及托管业务营销战略，负责核心交易对手、直销客户的营销工作；
（4）协助总经理指导和推动金融同业、票据及托管业务，组织推动产品营销、客户营销和同业渠道建设，负责协调本部门与行内、行外合作单位或同业之间的业务交流合作；
（5）完成职责范围内的其他工作。
（2）协助总经理负责组织制定和完善分行同业产品业务制度；
（3）协助总经理制定分行金融同业、票据及托管业务营销战略，负责核心交易对手、直销客户的营销工作；
（4）协助总经理指导和推动金融同业、票据及托管业务，组织推动产品营销、客户营销和同业渠道建设，负责协调本部门与行内、行外合作单位或同业之间的业务交流合作；
（5）完成职责范围内的其他工作。
任职要求
（1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年以上者，可放宽至大学（含）以上）；
（2）45周岁（含）以下；
（3）熟悉北京市场、同业相关业务知识；
（4）相关岗位3年以上工作经验，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。
（2）45周岁（含）以下；
（3）熟悉北京市场、同业相关业务知识；
（4）相关岗位3年以上工作经验，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。
其他说明
(一)报名截止时间：2023年12月31日。年龄、工作年限、学历等计算截止时间为简历投递日。
(二)应聘方式：
应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-**分行-**岗位”命名，发送至hfbjhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
(三)其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.在简历收集期内，我行将根据报名情况分批次组织笔试、面试等工作，经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.对于已招满的岗位，我行有权适时中止相关岗位招聘工作。报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位招聘名额。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。
(二)应聘方式：
应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-**分行-**岗位”命名，发送至hfbjhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
(三)其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.在简历收集期内，我行将根据报名情况分批次组织笔试、面试等工作，经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.对于已招满的岗位，我行有权适时中止相关岗位招聘工作。报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位招聘名额。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。
竞争力分析
解锁详细分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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