信息管理部副职岗位人员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
协助部门主要负责人开展以下工作：
1．贯彻落实各级主管部门关于我院信息化相关工作的方针与政策；
2．拟定信息化建设顶层设计；建立健全信息管理相关规章制度；拟定信息化建设工作中长期规划、年度计划，定期进行工作总结；
3．牵头信息类财政项目的申报及执行；自有资金信息类项目的归口管理及执行；
4．软硬件、网络、机房及信息安全系统运维；持续推进院内外信息化流程的改造、优化；通过自主开发或协调软件厂商满足业务部门信息化需求；学习、研究信息化相关技术，追随新型信息技术的发展动向，适时推进新技术应用落地；
5．负责数据统一管理，定期进行数据修正、清洗、转换、对标等，确保数据的高效性和准确性，完成各级主管部门的数据上报。开展数据挖掘与统计分析，满足各科室和部门管理和运营需求，提炼有价值的数据辅助决策。
6．对全院提供信息系统技能培训和信息安全培训；组织院内信息化应急演练；参加上级主管部门的年度攻防演练；
7．推动信息化类对外合作项目；牵头参加各种信息化评级、评审及竞赛。
1．贯彻落实各级主管部门关于我院信息化相关工作的方针与政策；
2．拟定信息化建设顶层设计；建立健全信息管理相关规章制度；拟定信息化建设工作中长期规划、年度计划，定期进行工作总结；
3．牵头信息类财政项目的申报及执行；自有资金信息类项目的归口管理及执行；
4．软硬件、网络、机房及信息安全系统运维；持续推进院内外信息化流程的改造、优化；通过自主开发或协调软件厂商满足业务部门信息化需求；学习、研究信息化相关技术，追随新型信息技术的发展动向，适时推进新技术应用落地；
5．负责数据统一管理，定期进行数据修正、清洗、转换、对标等，确保数据的高效性和准确性，完成各级主管部门的数据上报。开展数据挖掘与统计分析，满足各科室和部门管理和运营需求，提炼有价值的数据辅助决策。
6．对全院提供信息系统技能培训和信息安全培训；组织院内信息化应急演练；参加上级主管部门的年度攻防演练；
7．推动信息化类对外合作项目；牵头参加各种信息化评级、评审及竞赛。
任职要求
(一)基本条件
1.政治立场坚定，思想素质好，坚持筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩，忠诚老实、公道正派，自觉做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。
2.具有强烈的事业心和责任感，积极进取，勇于创新，能够全身心投入到管理工作中，求真务实，坚持原则，能够直面矛盾，善作为、敢担当。
3.组织协调能力强，有胜任岗位要求的专业知识和职业素养，工作实绩突出，群众认可度高。
4.执行能力强，顾全大局、心胸开阔、善于沟通，能团结带领科室同事完成领导交办的各项工作。
5.服务意识和奉献精神强，具有高尚的道德情操和人格魅力，清正廉洁。
（二）基本任职资格
1.具有研究生学历或硕士及以上学位。
2.从事相关专业工作3年及以上。
3.年龄不超过45周岁，年龄截止日期为2022年6月30日。
4.具有副高级及以上专业技术职务者或优秀的博士学位获得者年龄及工作年限可适当放宽，但要有一定的管理工作经历。
（三）其他
1.信息管理部副职岗位须熟悉医院智能化、信息化系统，熟悉医院标准化、制度化体系建设，具有医学、计算机、数学、统计学相关专业硕士及硕士以上学历，三甲综合性医院工作经历者优先。
2.应聘人员应提供真实的个人信息，对伪造或提供虚假材料的人员取消其应聘资格，并视情况严重程度保留追究其相关责任的权利。
1.政治立场坚定，思想素质好，坚持筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩，忠诚老实、公道正派，自觉做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。
2.具有强烈的事业心和责任感，积极进取，勇于创新，能够全身心投入到管理工作中，求真务实，坚持原则，能够直面矛盾，善作为、敢担当。
3.组织协调能力强，有胜任岗位要求的专业知识和职业素养，工作实绩突出，群众认可度高。
4.执行能力强，顾全大局、心胸开阔、善于沟通，能团结带领科室同事完成领导交办的各项工作。
5.服务意识和奉献精神强，具有高尚的道德情操和人格魅力，清正廉洁。
（二）基本任职资格
1.具有研究生学历或硕士及以上学位。
2.从事相关专业工作3年及以上。
3.年龄不超过45周岁，年龄截止日期为2022年6月30日。
4.具有副高级及以上专业技术职务者或优秀的博士学位获得者年龄及工作年限可适当放宽，但要有一定的管理工作经历。
（三）其他
1.信息管理部副职岗位须熟悉医院智能化、信息化系统，熟悉医院标准化、制度化体系建设，具有医学、计算机、数学、统计学相关专业硕士及硕士以上学历，三甲综合性医院工作经历者优先。
2.应聘人员应提供真实的个人信息，对伪造或提供虚假材料的人员取消其应聘资格，并视情况严重程度保留追究其相关责任的权利。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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