营销经理

（1）制定销售战略规划，为重大决策提供建议和信息支持。根据公司发展战略，组织制定销售战略规划。同时要掌握市场动态，负责组织收集本行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并形成调研报告，及时调整市场策略。要定期、准确地向上级和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持。
（2）完成市场推广与开发、销售、服务、客户维系等工作。根据公司下达的任务目标，做好销售目标的按月分解，完成任务目标，做好销售预测，制定销售计划并组织执行销售计划。策划、组织实施完整的销售方案。组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度。组织部门开发多种销售手段，落实销售手段创新。负责组织对外报价、投标、谈判、合同签订等销售工作。协调销售部门与产品、技术开发、财务等公司其他部门之间的工作关系。
（3）建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率，帮助选拔、补充、发展销售团队。
（4）制定客户管理方案，加强客户管理，确保为客户提供优质服务。负责组织客户管理，建立产品维护档案和客户档案。拜访重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的关系。处理客户投诉。实施客户满意度调查，并及时地进行反馈。
（5）组织和制定以及落实各项销售管理制度、管理规程，组织销售部管理体系的建立。为销售团队成员制定阶段工作计划，并督促执行。
（6）上级安排的其他任务。

（1）本科以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
（2）熟悉人力资源行业相关政策、规范及法律条例，对人力资源行业有深入研究；
（3）具有较强的市场分析、营销、推广能力，熟悉营销渠道维护及销售成本管控；
（4）具有10年以上营销经验，且具有8年以上人力资源行业市场开发与营销管理经验者优先；
（5）具有丰富的客户资源与客户关系者优先；
（6）具有良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力；
（7）特别优秀的，以上条件可适当放宽。