人力资源管理储备干部
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.组织建立和完善公司人力资源管理体系，制定公司人力资源管理相关制度和工作流程，并推进执行；
2.根据公司总体战略和经营目标，组织制定公司人才发展规划并推进实施，满足公司用人需求，不断优化人力资源结构；
3.负责推动建立和完善公司人力资源管理信息系统，夯实管理基础；
4.协助人力资源负责人做好干部管理、人才发展、员工管理、薪酬绩效管理、培训管理、三项制度改革等各项人力资源管理工作；
5.协助部门负责人对本部门业务进行统筹管理；
6.带头组织或参与公司内外部各类业务交流活动、创新活动等；
7.带头组织或参与公司内外部各类培训学习活动；
8.承担或参与公司内部攻坚克难等课题研究；
9.担任公司内部职业导师、内训师等，带动和培养各类人才；
10.完成上级交办的其他任务。
2.根据公司总体战略和经营目标，组织制定公司人才发展规划并推进实施，满足公司用人需求，不断优化人力资源结构；
3.负责推动建立和完善公司人力资源管理信息系统，夯实管理基础；
4.协助人力资源负责人做好干部管理、人才发展、员工管理、薪酬绩效管理、培训管理、三项制度改革等各项人力资源管理工作；
5.协助部门负责人对本部门业务进行统筹管理；
6.带头组织或参与公司内外部各类业务交流活动、创新活动等；
7.带头组织或参与公司内外部各类培训学习活动；
8.承担或参与公司内部攻坚克难等课题研究；
9.担任公司内部职业导师、内训师等，带动和培养各类人才；
10.完成上级交办的其他任务。
任职要求
1、大学本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、相关或同岗位经验3年以上；
3、人力资源管理经历，或企业内部人力工作相关经历，有过文旅行业相关的人力管理经验优先；
4、对人力资源战略规划、考核激励、能力提升、员工关系等模块有丰富的实践经验；熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾；
5、具有较强的系统逻辑思维能力、学习能力、创新能力、分析判断能力、解决问题能力、组织与协调能力。
2、相关或同岗位经验3年以上；
3、人力资源管理经历，或企业内部人力工作相关经历，有过文旅行业相关的人力管理经验优先；
4、对人力资源战略规划、考核激励、能力提升、员工关系等模块有丰富的实践经验；熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾；
5、具有较强的系统逻辑思维能力、学习能力、创新能力、分析判断能力、解决问题能力、组织与协调能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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