副总经理（二）
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、监管人事，行政及对外公关业务，具备较强的公文写作能力。
2、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现，统筹公司行政工作。
3、主持修订公司人事行政相关规章制度，并监督执行；根据公司发展的实际，不断完善公司管理制度。
4、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总经理、董事长审批后公布执行；
5、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力
6、负责本条线与公司其它部门的协调；
7、完成总经理指派的其它工作。
2、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现，统筹公司行政工作。
3、主持修订公司人事行政相关规章制度，并监督执行；根据公司发展的实际，不断完善公司管理制度。
4、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总经理、董事长审批后公布执行；
5、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力
6、负责本条线与公司其它部门的协调；
7、完成总经理指派的其它工作。
任职要求
1、人力资源管理、工商管理或相关管理专业
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部副总工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、在国有企业任职行政副总职级，并有相关工作成果等优先考虑
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、擅长做人才测评与绩效评估实操的优先考虑。
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部副总工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、在国有企业任职行政副总职级，并有相关工作成果等优先考虑
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、擅长做人才测评与绩效评估实操的优先考虑。
其他说明
（一）遵纪守法，具有良好的政治素质和思想道德品质。
（二）热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感，有坚定的执行力；有民主作风和全局观念；团结同志，品行端正，忠诚企业，甘于奉献，能够承受较大工作压力。
（三）有一定的文字功底，熟练运用word、excel等办公软件。
（四）能够坚持依法办事，正确行使权力，遵章守纪，清正廉洁，无任何不良记录。
（五）身体健康，具备良好的职业素养和形象气质。
（二）热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感，有坚定的执行力；有民主作风和全局观念；团结同志，品行端正，忠诚企业，甘于奉献，能够承受较大工作压力。
（三）有一定的文字功底，熟练运用word、excel等办公软件。
（四）能够坚持依法办事，正确行使权力，遵章守纪，清正廉洁，无任何不良记录。
（五）身体健康，具备良好的职业素养和形象气质。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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