人事绩效员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
1、负责收集人力资源管理方面的国家政策及法规，并协助部门领导及时做好人力资源管理相关的各项工作；
2、协助部门领导编制和调整人力资源管理制度以及本部门岗位职责规范；
3、负责编制年度用工计划及人员配置与需求计划，人员招聘；
4、人员培训计划的编制，并组织实施；
5、协助部门领导做好绩效考核、各类奖惩方案的制定和修订工作，负责月度、季度、年度绩效考核表与奖惩表的编制工作；
6、负责每月各项险金的网上申报与缴纳工作，负责各项险金的统计及收支工作；协助财务进行险金对账及年度审计工作；
7、负责每月收集和审核各部门报送的考勤与工资，编制月度工资计算表，做好年度平均工资统计工作；做好年度工资预算工作；
8、负责年度员工满意度调查，编制调查报告，落实改进方案，做好员工激励工作；
9、负责与劳务公司的对接工作，处理与劳务外包相关的各项日常工作；
10、负责本部门文件的收集、整理、归档工作；负责人事档案管理工作；负责劳资方面对外报表的报送；
11、领导安排的各类临时工作。
2、协助部门领导编制和调整人力资源管理制度以及本部门岗位职责规范；
3、负责编制年度用工计划及人员配置与需求计划，人员招聘；
4、人员培训计划的编制，并组织实施；
5、协助部门领导做好绩效考核、各类奖惩方案的制定和修订工作，负责月度、季度、年度绩效考核表与奖惩表的编制工作；
6、负责每月各项险金的网上申报与缴纳工作，负责各项险金的统计及收支工作；协助财务进行险金对账及年度审计工作；
7、负责每月收集和审核各部门报送的考勤与工资，编制月度工资计算表，做好年度平均工资统计工作；做好年度工资预算工作；
8、负责年度员工满意度调查，编制调查报告，落实改进方案，做好员工激励工作；
9、负责与劳务公司的对接工作，处理与劳务外包相关的各项日常工作；
10、负责本部门文件的收集、整理、归档工作；负责人事档案管理工作；负责劳资方面对外报表的报送；
11、领导安排的各类临时工作。
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理岗位工作经验；
2、工作认真负责，组织纪律性强，具有较强的保密意识；
3、优秀者条件可适当放宽。
岗位技能：
1、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，数字观念清晰；
2、熟练应用办公软件，具有一定的网络知识及一定的沟通协调能力和统筹规划能力。
2、工作认真负责，组织纪律性强，具有较强的保密意识；
3、优秀者条件可适当放宽。
岗位技能：
1、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，数字观念清晰；
2、熟练应用办公软件，具有一定的网络知识及一定的沟通协调能力和统筹规划能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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