人力资源主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
根据公司发展需要调整优化公司组织架构，明确部门职能职责，建立组织绩效考核激励机制；对子公司组织架构、人力资源规划、人员招聘、薪酬绩效、员工培训等进行有效管控与指导，拉动子公司经营目标实现；负责人力资源年度、月度预算的编制与管控；根据公司发展需要组织开展干部、主管考察、评价、任免、激励等工作，负责后备干部选拔培养、梯队建设工作；组织开展“定岗、定编、定责、定薪”分析，制定公司组织、岗位、职级管理体系；制定、调整适合公司发展的薪酬福利、绩效管理制度、各类人员薪酬发放标准和激励模式，推动落地并收集反馈意见，持续优化薪酬绩效体系；准确核算月度工资、常规性一次性奖金、福利并及时发放；负责员工社保、公积金缴费基数核算、收入证明开具等其他常规性工作；编制人工成本统计分析报表，分析公司及子公司人工成本总量、结构及效益等各类指标情况，及时提出企业人工成本优化建议并推动落地。
任职要求
1.年龄40周岁以下；
2.有3年以上人力资源管理或企业管理岗位工作经历，2年及以上主管及以上岗位工作经历；
3.有扎实的人力资源专业知识和全模块的人力资源管理经验，善于解决实际问题；熟悉国家、本地区、国有企业各项劳动人事法规政策；
4.较强的沟通协调能力、抗压能力和文字撰写能力；保密意识、责任意识强；
5.特别优秀人员，上述条件可适当放宽。
2.有3年以上人力资源管理或企业管理岗位工作经历，2年及以上主管及以上岗位工作经历；
3.有扎实的人力资源专业知识和全模块的人力资源管理经验，善于解决实际问题；熟悉国家、本地区、国有企业各项劳动人事法规政策；
4.较强的沟通协调能力、抗压能力和文字撰写能力；保密意识、责任意识强；
5.特别优秀人员，上述条件可适当放宽。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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