人力资源部工作人员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
负责中心和实验室人员的薪酬制度设计并组织实施；
负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理相关事宜；
根据中心和实验室人才队伍整体规划，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
完成中心和实验室在建设初期交办的各类工作以及部门安排的其它工作。
负责中心和实验室人员的薪酬制度设计并组织实施；
负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理相关事宜；
根据中心和实验室人才队伍整体规划，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
完成中心和实验室在建设初期交办的各类工作以及部门安排的其它工作。
任职要求
硕士及以上学历，中共党员优先；
具有扎实的文字功底，较强的文字撰写与总结提炼能力；
了解国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
对现代企业人力资源管理模式有了解和实践经验；
工作认真细致，具有解决复杂问题的能力，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力；
有人力资源管理工作经验者优先。
具有扎实的文字功底，较强的文字撰写与总结提炼能力；
了解国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
对现代企业人力资源管理模式有了解和实践经验；
工作认真细致，具有解决复杂问题的能力，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力；
有人力资源管理工作经验者优先。
其他说明
1-2人，诸暨
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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