集团管理部高级经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.组织、监督集团本部及各下属公司集团管控工作的落实；
2.统筹集团薪酬绩效考核体系的执行及调整完善。按时间节点完成薪酬发放及绩效考核工作。
3.按照定岗、定员、定编、定责的原则，制定年度招聘计划及招聘实施方案，并组织实施。
4.统筹开展集团年度薪酬总额预决算编制、执行及控制；
5.对接主管部门相关处室工作，包括不限于上级单位要求报送的总结、报告、工资预算等人力资源相关材料；
6.完成上级领导交代的其他任务。
2.统筹集团薪酬绩效考核体系的执行及调整完善。按时间节点完成薪酬发放及绩效考核工作。
3.按照定岗、定员、定编、定责的原则，制定年度招聘计划及招聘实施方案，并组织实施。
4.统筹开展集团年度薪酬总额预决算编制、执行及控制；
5.对接主管部门相关处室工作，包括不限于上级单位要求报送的总结、报告、工资预算等人力资源相关材料；
6.完成上级领导交代的其他任务。
任职要求
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业
2.年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生），6年及以上工作经验，3年以上国企集团或上市公司人力资源或集团管控工作经验；
3.通晓人力资源管理知识，掌握相关业务领域专业知识，熟练使用办公软件，文字功底扎实，语言表达能力强，有较强的统筹能力、计划能力、组织能力；
4.抗压能力强，有团队协作精神。
5.同等条件下，中共党员优先。
2.年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生），6年及以上工作经验，3年以上国企集团或上市公司人力资源或集团管控工作经验；
3.通晓人力资源管理知识，掌握相关业务领域专业知识，熟练使用办公软件，文字功底扎实，语言表达能力强，有较强的统筹能力、计划能力、组织能力；
4.抗压能力强，有团队协作精神。
5.同等条件下，中共党员优先。
其他说明
公司本部
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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