人事专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
年龄要求：35周岁及以下
岗位职责
1.执行公司薪酬绩效管理体系及其他相关制度；
2.负责公司工资总额管理工作和集团经营业绩考核工作；
3.负责公司员工绩效考核及结果兑现的方案制定和具体实施；
4.负责公司的工资核算、薪酬调整、福利待遇办理和管理工作；
2.负责公司工资总额管理工作和集团经营业绩考核工作；
3.负责公司员工绩效考核及结果兑现的方案制定和具体实施；
4.负责公司的工资核算、薪酬调整、福利待遇办理和管理工作；
任职要求
1.具有2年以上人力资源管理岗位工作经验，有国有企业人力资源岗位工作经验的优先；
2.持有中级经济师（人力资源管理）及以上职称不限专业；
3.具有劳动法规、人力资源管理、基础财务、绩效考核管理、薪酬规划等方面知识储备；
4.熟悉国家和地方劳动人事法规、国企工资总额、薪酬福利相关政策规定；
5.具有较强协调沟通能力、责任感和团队合作精神；
2.持有中级经济师（人力资源管理）及以上职称不限专业；
3.具有劳动法规、人力资源管理、基础财务、绩效考核管理、薪酬规划等方面知识储备；
4.熟悉国家和地方劳动人事法规、国企工资总额、薪酬福利相关政策规定；
5.具有较强协调沟通能力、责任感和团队合作精神；
其他说明
公司可根据需要，调派到其他子公司工作
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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