招聘与培训专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
工作经验：3-5年
年龄要求：40周岁及以下
岗位职责
1.负责协助部门领导制定和完善招聘管理相关制度、流程；
2.负责收集人员需求，制定年度人员需求计划和招聘方案；
3.负责组织实施招聘工作，并对招聘效果进行复盘和分析；
4.负责优化人员配置，指导下属公司干部以及后备人才选拔、储备和培养工作；
5.负责建立和完善培训体系及管理规范，制定年度培训计划；
6.负责组织实施具体培训； 7.负责员工职称评定相关管理工作；
8.完成领导交办的其他工作。
2.负责收集人员需求，制定年度人员需求计划和招聘方案；
3.负责组织实施招聘工作，并对招聘效果进行复盘和分析；
4.负责优化人员配置，指导下属公司干部以及后备人才选拔、储备和培养工作；
5.负责建立和完善培训体系及管理规范，制定年度培训计划；
6.负责组织实施具体培训； 7.负责员工职称评定相关管理工作；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.具有3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘和培训模块工作；
2.具有扎实的人力资源管理知识，熟悉国家劳动法等相关法律法规，熟练运用招聘管理和培训管理相关知识和技巧；
3.熟练使用办公软件，有较强的语言表达能力和沟通能力； 4.具有二级人力资源管理师及以上职业资格或中级经济师（人力资源管理专业）及以上职称者优先。
2.具有扎实的人力资源管理知识，熟悉国家劳动法等相关法律法规，熟练运用招聘管理和培训管理相关知识和技巧；
3.熟练使用办公软件，有较强的语言表达能力和沟通能力； 4.具有二级人力资源管理师及以上职业资格或中级经济师（人力资源管理专业）及以上职称者优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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