党群部人力资源岗
面议
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职位详情
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责制定公司人力资源管理规章制度、计划、实施细则和工作流程并组织实施，健全公司人力资源管理体系。
2.负责根据公司业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，为公司业务发展及时提供人力资源支持。
3.结合公司实际，制定并组织实施员工培训计划，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率和培训满意度。
4.根据公司业务导向，以及绩效考核制度，落实考核指标，组织开展绩效考核工作。
5.根据公司实际，建立健全公司薪酬福利体系；做好公司薪酬福利发放、社保及住房公积金缴纳等日常管理事项。
6.负责员工劳动关系管理，做好员工劳动合同签订、续订、解除终止等日常管理。
7.完成上级领导交办的其他工作。
2.负责根据公司业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，为公司业务发展及时提供人力资源支持。
3.结合公司实际，制定并组织实施员工培训计划，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率和培训满意度。
4.根据公司业务导向，以及绩效考核制度，落实考核指标，组织开展绩效考核工作。
5.根据公司实际，建立健全公司薪酬福利体系；做好公司薪酬福利发放、社保及住房公积金缴纳等日常管理事项。
6.负责员工劳动关系管理，做好员工劳动合同签订、续订、解除终止等日常管理。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，中共党员，年龄40岁（含）以下;
2.具有3年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源薪酬绩效、招聘、员工关系模块；
3.具备人力资源管理专业知识，熟悉劳动人事相关政策法规，良好的公文材料写作能力，熟练使用常用办公软件。
4.逻辑清晰，条理性好，严谨细致，良好的计划、组织、协调、沟通能力；富有亲和力，具有较强的团队协作意识。
5.同等条件下，具有党政机关、事业单位、国有企业、大中型企业人力资源管理工作经验者优先考虑。
2.具有3年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源薪酬绩效、招聘、员工关系模块；
3.具备人力资源管理专业知识，熟悉劳动人事相关政策法规，良好的公文材料写作能力，熟练使用常用办公软件。
4.逻辑清晰，条理性好，严谨细致，良好的计划、组织、协调、沟通能力；富有亲和力，具有较强的团队协作意识。
5.同等条件下，具有党政机关、事业单位、国有企业、大中型企业人力资源管理工作经验者优先考虑。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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