人力专责岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
年龄要求：35周岁以下
岗位职责
1.负责公司人力资源管理制度的制定、修订完善；
2.负责公司人力资源规划、人员编制，岗位调整和梯队建设，在企业内外收集有潜力和所需的人才信息，并组织招聘工作。；
3.制订专业培训计划并协助进行实施和考核，培训和发现人才；
4.制定合理的绩效考核实施方案并组织实施、监督、指导各部门的绩效考核过程，根据绩效考核结果，有针对性地对员工进行职位调整、薪酬变动和培训；
5.组织公司文化团建活动；
6.参与部门管理工作；
7.执行公司领导的临时工作指示和其他工作安排。
2.负责公司人力资源规划、人员编制，岗位调整和梯队建设，在企业内外收集有潜力和所需的人才信息，并组织招聘工作。；
3.制订专业培训计划并协助进行实施和考核，培训和发现人才；
4.制定合理的绩效考核实施方案并组织实施、监督、指导各部门的绩效考核过程，根据绩效考核结果，有针对性地对员工进行职位调整、薪酬变动和培训；
5.组织公司文化团建活动；
6.参与部门管理工作；
7.执行公司领导的临时工作指示和其他工作安排。
任职要求
1.具有3年及以上人力资源相关工作经验，其中1年及以上部门副职工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，能够独立组织人力资源管理工作；
3.熟悉人力资源管理相关理论知识及相关法律法规；4.具备参与人力制度建设的能力，能熟练操作各种办公设备以及office办公软件；
5.具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作踏实细致、思维严谨、逻辑性强，抗压能力强。
2.熟悉人力资源六大模块，能够独立组织人力资源管理工作；
3.熟悉人力资源管理相关理论知识及相关法律法规；4.具备参与人力制度建设的能力，能熟练操作各种办公设备以及office办公软件；
5.具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作踏实细致、思维严谨、逻辑性强，抗压能力强。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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