人力资源岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
政治面貌：中共党员
岗位职责
（1）负责建立和完善公司绩效管理体系，组织和实施综合考核评价、经营业绩考核等工作，指导分支机构开展员工绩效管理工作；
（2）配合上级主管单位确认公司负责人绩效考核指标和年度、任期考核情况，配合编制公司绩效考核工作方案、经营业绩考核责任书；
（3）参与实施公司副职、总师总助、职能部门、分支机构负责人绩效考核，监督各分支机构及子公司经营业绩完成情况；
（4）协助落实国家有关社会保障制度、公司企业年金相关工作，办理公司总部人员五险一金、补充医疗保险业务；
（5）负责公司实习生和见习生的管理工作，负责请假、加班申请的审批和月度统计工作；
（6）总结日常工作经验，提出相关优化或改进建议；完成公司与部门交办的其他工作。
（2）配合上级主管单位确认公司负责人绩效考核指标和年度、任期考核情况，配合编制公司绩效考核工作方案、经营业绩考核责任书；
（3）参与实施公司副职、总师总助、职能部门、分支机构负责人绩效考核，监督各分支机构及子公司经营业绩完成情况；
（4）协助落实国家有关社会保障制度、公司企业年金相关工作，办理公司总部人员五险一金、补充医疗保险业务；
（5）负责公司实习生和见习生的管理工作，负责请假、加班申请的审批和月度统计工作；
（6）总结日常工作经验，提出相关优化或改进建议；完成公司与部门交办的其他工作。
任职要求
政治面貌：中共党员；
学历：本科及以上学历；
专业：行政管理、人力资源管理、财经类相关专业；
工作经验：具有中央企业、政府机关事业单位或国有企业工作经验者优先；
技能技巧：熟练操作办公软件。
能力素质：
（1）熟悉人力资源相关专业知识以及劳动用工方面法律法规；掌握现代企业管理理论和管理方法；
（2）具有良好的分析判断能力、政策研究能力、参谋决策能力、组织策划能力、沟通协调能力和文字写作能力，具有较强的执行力、逻辑能力、文字表达和应变能力，富有创新精神；
（3）政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；
（4）认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。
学历：本科及以上学历；
专业：行政管理、人力资源管理、财经类相关专业；
工作经验：具有中央企业、政府机关事业单位或国有企业工作经验者优先；
技能技巧：熟练操作办公软件。
能力素质：
（1）熟悉人力资源相关专业知识以及劳动用工方面法律法规；掌握现代企业管理理论和管理方法；
（2）具有良好的分析判断能力、政策研究能力、参谋决策能力、组织策划能力、沟通协调能力和文字写作能力，具有较强的执行力、逻辑能力、文字表达和应变能力，富有创新精神；
（3）政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；
（4）认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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