高层次人才、优秀博士和高技能人才

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昆明 博士研究生 若干人 2025-01-21发布 查看公告详情
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职位详情
基本信息
职位名称:高层次人才、优秀博士和高技能人才
工作地点:云南昆明
招聘人数: 若干
报名方式: 站内投递
截止时间:详见正文
其他要求
学历要求:博士研究生
年龄要求:原则上在40周岁以下,同时具有高级职称的可放宽到50周岁
需求专业:
哲学, 理论经济学, 应用经济学, 法学与法律, 政治学, 社会学, 民族学, 马克思主义理论, 教育学, 中国语言文学, 外国语言文学, 新闻传播学, 考古学及博物馆, 中国史, 世界史, 数学, 物理学, 化学, 天文学, 地理学, 大气科学, 海洋科学, 地球物理学, 地质学, 生物学, 系统科学, 科学技术史, 生态学, 统计学, 力学, 机械工程, 光学工程, 仪器科学与技术, 材料科学与工程, 冶金工程, 动力工程及工程热物理, 电气工程, 电子科学与技术, 信息与通信工程, 控制科学与工程, 计算机科学与技术, 建筑学, 土木工程与土木水利, 水利工程, 测绘科学与技术, 化学工程与技术, 地质资源与地质工程, 矿业工程, 石油与天然气工程, 纺织科学与工程, 轻工技术与工程, 交通运输工程, 船舶与海洋工程, 航空宇航科学与技术, 兵器科学与技术, 核科学与技术, 农业工程, 林业工程, 环境科学与工程, 生物医学工程, 食品科学与工程, 城乡规划学, 风景园林学, 软件工程, 生物工程, 安全科学与工程, 公安技术, 网络空间安全, 军事思想及军事历史, 战略、作战学, 战役学, 战术学, 军队指挥、作战指挥与军事智能, 军事管理学, 军队政治工作学与战时政治工作, 军事后勤学(含后勤与装备保障), 军事装备学, 军事训练学(含军事训练与管理), 管理科学与工程, 工商管理, 农林经济管理, 公共管理学, 信息资源管理(图书馆、情报与档案管理), 艺术学理论, 音乐与舞蹈学, 戏剧、戏曲、影视学, 美术与书法, 设计学, 生物与医药, 数字经济, 翻译, 纳米科学与工程, 智能科学与技术, 人工智能, 遥感科学与技术, 旅游与酒店管理, 金融学, 能源动力, 审计
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
应聘人员条件
(一)应聘者应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具备博士研究生学历和博士学位,年龄原则上在40周岁以下,同时具有高级职称的可放宽到50周岁;
4.具备适应岗位要求的身体条件。
(二)有下列情形之一者不能应聘:
1.现役军人;
2.在读的非应届毕业生。
3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的。
4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。
5.应聘者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
6.因师德失范受过党纪、政纪处分的人员;存在学术不端行为的人员。

招聘岗位
云南开放大学根据学校发展需要,常年招聘各类别高层次人才、优秀博士和高技能人才。
(一)招聘专业
0101哲学(一级学科)、02经济学(学科门类)、0301法学(一级学科)、0302政治学(一级学科)、0303社会学(一级学科)、0304民族学(一级学科)、0305马克思主义理论(一级学科)、0351法律(专业学位)、0352社会工作、04教育学(学科门类)、05文学(学科门类)、06历史学(学科门类)、07理学(学科门类)、08工学(学科门类)、11军事学(学科门类)、12管理学(学科门类)、13艺术学(学科门类)。
(二)全职岗位类型、入选条件
1.领军人才
年龄一般在55周岁以下,在某一学科领域具有较高学术造诣,在国内有显著学术影响,能带领和促进学校相关学科专业领域赶超国内先进水平,已经具有一支成熟的科学研究团队。
2.拔尖人才
全职引进高层次人才年龄一般在50周岁以下,在某一学科领域取得公认的学术成果并在国内有较高知名度,能较快提升学校相关学科领域的研究达到国内先进水平,可以快速建立并领导一支成熟的科学研究团队。
3.卓越人才
全职引进高层次人才年龄在50周岁以下,学术水平在省内具有较大的影响力,已取得同行专家公认的重要学术成就,能较快提升学校相关学科领域的研究达到省内先进水平,具有组建和培养一支优秀研究团队的能力。
4.优秀青年人才
全职引进在本学科或领域获得较高成就和同行专家认可,有较大发展潜力的优秀青年博士,年龄一般不超过35周岁,按业绩成果分为A、B、C三类。
5.优秀高技能人才
全职引进的年龄在50周岁以下并符合下列条件之一的高技能人才:
(1)掌握先进核心技术的大中型企业(工厂)技术带头人;在专业行业领域的科研、技术创新方面等处于国内领先水平、在全国具有较大影响的优秀人才;
(2)世界技能大赛优胜奖以上获得者;
(3)直接培养出世界技能大赛优胜奖获得者的世界技能大赛国家集训队专家、教练员(须列入人力资源和社会保障部确定的世界技能大赛中国技术指导专家、教练名单);
(4)两次或以上辅导学生获得全国职业院校技能大赛一等奖以上的主教练员;
(5)具有丰富行业经验,适应职业院校专业开发、教学实训、竞赛集训所需的全国行业技术能手称号获得者。
(6)被授予国际级运动健将、运动健将称号的运动员;或培养出奥运会或列入奥运会项目的世界级比赛前八名、亚洲、全国比赛前三名获得者的教练员。
(三)柔性引进岗位类型、入选条件
1.海外特聘教授。引进不能到我校全职工作、在某一学科领域有较深学术造诣和有较大影响的国外专家,参与我校科学研究、学科建设、专业建设、学术团队建设和国际学术交流等工作。
2.荣誉教授。引进不能到我校全职工作、具有较高学术地位和影响力的专家,指导我校的专业建设、学科建设规划、科学研究平台申报、重大科研课题申报和教学改革等工作。
3.客座教授。引进不能到我校全职工作、具有较高学术专长、学术地位和影响力的专家,定期到我校举办专题讲座、报告,指导我校的科研、教研工作等。
4.高端技能(技术)人才。不能到校全职工作,创新创造能力强,影响带动作用大,业内认可度高在攻克技术难关、推广应用先进技术方面有突出贡献,能代表本行业、本工种较高技术水平的高端技能人才,指导我校的创业创新、技术攻关、技能大赛等工作的人才。
其他说明
岗位待遇
(一)符合岗位招聘条件的人员纳入事业单位编内人员管理,执行国家和云南省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。符合条件并申报评定为云南开放大学高层次人才的,根据人才类别情况享有相应激励政策待遇。(具体人才激励政策请咨询校方)
(二)柔性引进高层次人才与学校签订非全日制劳动合同或劳务合同。柔性引进的高层次人才,主要以成果和对学校的贡献为导向,根据不同情况确定报酬,按“一人一案”原则协商确定,待遇支付方式主要有以下三种:
1.根据引进人才的特长,双方商定聘期内应完成的工作任务和工作报酬,按月或按年分批预付部分酬金,最后根据考核结果结算发放剩余报酬。
2.对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才,双方商定每年(或每月)到校工作时长,聘期内应完成的工作任务,参照全职引进人才类别层次确定报酬,按月或按年分批预付部分酬金,最后根据考核结果结算发放剩余报酬。
3.柔性引进团队助力学校科研工作,由双方约定团队的具体工作任务和学校需提供的科研平台,并根据团队申报的各级各类项目,按科研经费管理办法支付科研工作人员劳务酬金,学校不单独支付个人报酬。
符合云南省柔性引进人才有关规定条件的人才,同时享受上级主管部门相关项目经费的,在学校工作生活期间所需经费优先从相关项目经费中支出,不足部分由学校补足。
竞争力分析
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