科研岗-图书馆

研究方向：
数据挖掘、信息分析、数字人文、方志文化、文献资源建设与服务、阅读推广、信息技术应用、古籍与民国文献保护、图书馆综合管理

学科专业要求（包括一级学科及所属二级学科专业）：信息资源管理、管理科学与工程、公共管理学、中国史

学校龙山人才引进分为六个层次，人才入选条件中年龄计算截止日为2025年1月1日，具体条件如下：
1.杰出人才
具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内外领先水平的专家学者，取得国内外同行公认学术成就的顶尖人才。
2.领军人才
引领学科学术发展方向、取得重大研究成果、在国内外有重要学术影响，年龄原则上不超过55周岁，并满足以下条件之一：
Ⅰ类：在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，作为核心人物能够带领本学科研究团队继续协同攻关，保持或赶超国内外领先水平，取得国内外同行公认学术成就的领军人才。
Ⅱ类：在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才，取得国内外同行公认学术成就的青年英才。
Ⅲ类：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上主研人员；国家自然（社会）科学基金重大项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划等项目主持人；以第一作者或责任作者在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上发表学术论文（原则上符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。
3.拔尖人才
年龄原则上不超过50周岁，应满足以下条件之一：
Ⅰ类：国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖主持人；国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责人；省部级高层次人才。
Ⅱ类：近5年以第一作者或责任作者发表本学科自然科学类学术期刊论文T2级3篇，或T3/T4级7篇及以上（其中T3不少于4篇）；或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级2篇或A级4篇或B级6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。
4.优秀人才
年龄原则上不超过45周岁，应满足以下条件之一：
Ⅰ类：省部级科技（社科）创新研究团队负责人；省部级优秀青年人才；主持国家自然（社会）科学基金等国家级项目3项；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人；国防科技重点项目、省哲学社会科学重大招标项目主持人；国家产业技术体系岗位专家；国家重大科技专项、国家重点研发计划等课题主持人。
Ⅱ类：近5年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文T2级2篇，或发表T3/T4级3篇（其中T3不少于2篇），或发表A级5篇或B级7篇（其中本专业领域TOP期刊不少于3篇）；或发表哲学社会科学学术论文和智库成果A级2篇或B级4篇或C级6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。
5.学术骨干
年龄原则上不超过40周岁，并满足以下条件之一：
Ⅰ类：主持国家自然（社会）科学基金等国家级项目2项；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖二等奖前三名、三等奖主持人；近5年作为第一发明人授权专利成功转让2项者且转让费达20万元；培育省级新品种或新产品2个并至少成功转让1个；近5年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文T2级1篇或T3/T4级2篇（其中T3级不少于1篇，自然科学类符合该项条件人选年龄应不超过33周岁）。
Ⅱ类：近5年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文T3级1篇，或发表A级2篇或B级4篇及以上（其中本专业领域TOP期刊不少于1篇），或发表哲学社会科学学术论文和智库成果A级1篇或B级2篇或C级3篇及以上（自然科学类符合该项条件人选年龄应不超过33周岁，人文社科类应不超过35周岁）。
6.青年博士
年龄原则上不超过35周岁，并满足以下条件之一：
Ⅰ类：国家自然（社会）科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、主持省部级一般项目2项、作为核心成员（排名前三）参加国家级重大、重点项目2项以上；市厅级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖三等奖前三名；培育省级新品种或新产品1个。
Ⅱ类：国内最新一轮“双一流”建设学科取得博士学位人员；当年毕业院校为上海交通大学ARWU全球前1000的国（境）外博士；博士后出站人员；近5年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文A级1篇或B级2篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果B级1篇或C级2篇或D级3篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过33周岁）。
Ⅲ类：年龄原则上不超过33周岁。教学和科研潜质较好，符合学科专业紧缺师资需求的青年人才。

人才引进基本条件详见公告正文

应聘材料：《西南科技大学人才应聘审批表》（详见附件4）

引才方式与支持政策
（一）人才引进方式
引进人才根据引才实际情况由学校确定引聘方式，按规定办理调动或考核招聘手续，纳入事业编制管理，实行岗位聘用制；或不纳入事业编制管理，实行年薪制。
（二）人才支持相关政策
1.引进人才全面享受中国（绵阳）科技城和学校相关计划（项目）配套支持优惠政策，可依托学校申报国家、四川省和绵阳市人才计划、科研项目，申领天府英才卡、科技城人才卡，按规定享受政务、金融、购房、医疗以及配偶就业、子女就学等方面的优待政策。
2.学校大力支持各类引进人才根据实际需要组建或加入高水平教学或科研团队。
3.引进人才可聘任为教授、副教授，学校下发职称资格文件，还可增列为博士/硕士研究生导师。
4.学校安排/协助安排引进人才配偶工作，其子女可入托西南科技大学附属幼儿园，就读西南科技大学附属小学。
5.学校免费为引进人才提供周转住房，拎包入住，或5年内提供每月600元人民币的租房补贴；符合条件的人才还可申请绵阳市人才住房。
6.符合绵阳市“人才十条”政策的引进人才，入职后还可叠加享受10万元安居补贴。

薪酬待遇与岗位任务
（一）杰出人才、领军人才采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。
（二）拔尖人才、优秀人才、学术骨干、青年博士执行相应聘期/合同期任务、薪酬及配套待遇等（具体情况见附件3）。