综合管理部人力资源管理
面议
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职位详情
其他要求
岗位职责
①根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略，拟订、修订、执行公司人力资源规划；
②根据公司人力资源战略，制定完善组织机构设置、招聘录用、培训管理、绩效管理、薪酬福利等各类人力资源相关制度，编制岗位说明书；
③负责公司人员招聘、录用、考核、考勤、奖惩、人事档案、出国审批、调配、离职、户籍、工作证照等日常管理工作；
④根据国家相关劳动法规，协调处理劳动争议。制订公司劳动关系管理制度，借聘用人员管理办法等，规范各类人员管理；
⑤组织需求调研确定职工培训需求，编制培训计划，有针对性提高职工业务技能；
⑥实施职工绩效管理组织、协调工作，建立健全职工绩效管理档案，为晋升、调配、调薪等相关工作提供依据；
⑦负责薪酬福利日常管理，负责职工薪酬核定和调整；
⑧根据国家有关工资总额管理政策规定和公司相关制度，对公司及所属企业进行工资总额管理，控制人工成本；
⑨负责公司及组织所属企业SAP-HR信息系统的运行、维护及完善；
⑩完成领导交办的其他工作。
②根据公司人力资源战略，制定完善组织机构设置、招聘录用、培训管理、绩效管理、薪酬福利等各类人力资源相关制度，编制岗位说明书；
③负责公司人员招聘、录用、考核、考勤、奖惩、人事档案、出国审批、调配、离职、户籍、工作证照等日常管理工作；
④根据国家相关劳动法规，协调处理劳动争议。制订公司劳动关系管理制度，借聘用人员管理办法等，规范各类人员管理；
⑤组织需求调研确定职工培训需求，编制培训计划，有针对性提高职工业务技能；
⑥实施职工绩效管理组织、协调工作，建立健全职工绩效管理档案，为晋升、调配、调薪等相关工作提供依据；
⑦负责薪酬福利日常管理，负责职工薪酬核定和调整；
⑧根据国家有关工资总额管理政策规定和公司相关制度，对公司及所属企业进行工资总额管理，控制人工成本；
⑨负责公司及组织所属企业SAP-HR信息系统的运行、维护及完善；
⑩完成领导交办的其他工作。
任职要求
①原则上为1989年1月1日以后出生；
②具有硕士研究生及以上学历（取得学历学位双证）；
③具有人力资源管理专业背景；
④具有3年及以上人力资源管理相关工作经历；
⑤具有较强的组织协调、语言表达、公文写作、以及项目策划与执行能力；⑥具有较强的学习能力、创新能力以及工作项目落实执行能力。
⑦具有中级及以上专业技术职称的优先。
⑧特别优秀的，年龄、专业、工作经历等可适当放宽。
②具有硕士研究生及以上学历（取得学历学位双证）；
③具有人力资源管理专业背景；
④具有3年及以上人力资源管理相关工作经历；
⑤具有较强的组织协调、语言表达、公文写作、以及项目策划与执行能力；⑥具有较强的学习能力、创新能力以及工作项目落实执行能力。
⑦具有中级及以上专业技术职称的优先。
⑧特别优秀的，年龄、专业、工作经历等可适当放宽。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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