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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
负责建立健全公司人力资源开发和管理体系，和党委办一起做好干部管理，实现人力资源有效配置和开发，为公司战略目标实现提供人力资源保障和支持；负责人力资源规划、招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、人才发展及人才梯队建设等工作。
任职要求
1.爱党爱国、遵纪守法、品行端正、身体健康；
2.本科以上学历、学士以上学位，人力资源管理相关专业；35周岁以下，具有中级职称的专业技术资格人才，年龄可放宽至40周岁；
3.具备8年以上人力资源工作经历，其中5年以上相关管理岗位工作经验，具有人力资源管理师及以上职称或职业资格优先；
4.具备人力资源管理六大模块的知识与操作能力，熟悉岗位设计与分析、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、员工关系等人力资源相关模块的管理，熟悉国家劳动法律法规等政策规定，熟悉集团化企业HR管理各模块知识，有从0-1搭建人力资源体系工作经历，确保公司人力资源战略和各项政策的落地实施；
5.具有较强的沟通协调、演讲、培训宣贯能力和较好的文字功底，能解决复杂问题的能力，熟练使用各类办公软件。
2.本科以上学历、学士以上学位，人力资源管理相关专业；35周岁以下，具有中级职称的专业技术资格人才，年龄可放宽至40周岁；
3.具备8年以上人力资源工作经历，其中5年以上相关管理岗位工作经验，具有人力资源管理师及以上职称或职业资格优先；
4.具备人力资源管理六大模块的知识与操作能力，熟悉岗位设计与分析、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、员工关系等人力资源相关模块的管理，熟悉国家劳动法律法规等政策规定，熟悉集团化企业HR管理各模块知识，有从0-1搭建人力资源体系工作经历，确保公司人力资源战略和各项政策的落地实施；
5.具有较强的沟通协调、演讲、培训宣贯能力和较好的文字功底，能解决复杂问题的能力，熟练使用各类办公软件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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