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职位详情
基本信息
职位名称：博士研究生（博士后）-旅游学院
工作地点：山东泰安
招聘人数： 若干
报名方式：
站内投递
截止时间：详见正文
任职要求
根据实际需求、博士整体业绩和专业紧缺程度分A+、A1、A2、A3四类。
A+类：具备冲击省级青年人才工程的科研业绩，在教学科研方面具有重要的标志性成果，在本学科专业领域内有较大影响力，能带领学术团队协同攻关，具有赶超或保持国内外先进水平能力的高水平博士（后）。
A1类：学校学科建设亟需的高水平博士（后）。
A2类：符合学校学科专业建设需求，在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较突出的科研水平和学术发展潜力的博士（后）。
A3类：符合学校学科专业建设需求，在本学科专业领域取得一定的业绩成果，具有较好的科研水平和学术发展潜力的博士（后）。
招聘专业：旅游管理、地理学
其他说明
引进方式及待遇
1.安家费、科研启动经费：
（1）A+类：入选省级青年人才工程后方可入职，且为全职引进，并享受相关待遇，服务期3年，服务期满后可选择续签或解除劳动合同。如未入选省级青年人才工程，可按照A1-A3类博士研究生引进。
（2）A1-A3类博士研究生引进均为全职引进，服务期6年。来校工作后根据其整体学术水平及社会贡献，年薪、安家费、科研启动经费待遇详见公告正文。
2.工资津贴：A+类博士聘用在教授四级岗，按照教授四级岗标准缴纳保险和公积金，享受教授岗位津贴；A1-A3类博士服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴，按照上级相关规定发放工资、缴纳社保和公积金。
3.生活补贴：学校提供1000元/月的租房补贴、1000元/月的生活补贴；另外符合泰安市相关人才政策，可享受泰安市政府3000元/月的住房和生活补贴。学校和泰安市补贴每年发放一次，连续发放三年。
4.配偶：若符合山东省人事调配政策，且符合学校紧缺岗位需求，按政策解决；不符合调配政策者，A+、A1、A2类博士家属硕士研究生及以上学历者，按照人事代理方式在校内安置工作。
5.博士后、具有副高及以上职称的博士、以及科研业绩突出的博士，安家费、科研启动费、职称等事宜，可采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定。
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
