薪酬绩效岗
面议
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职位详情
基本信息
岗位职责
1.负责薪酬制度设计，负责薪酬水平市场化对标，争取有利的薪酬政策；2.负责薪酬激励模式设计，负责全板块工资总额的预算编制、结算、清算、执行、监督、评价、反馈；3.负责制定本部班子成员薪酬管理制度，实施兑现领导年薪和任期薪酬分配方案，负责制定所属企业负责人年薪管理制度，核定所属企业主要负责人年薪，监督指导所属企业班子成员年薪管理；4.负责企业年金、补充医疗、履职待遇业务支出管理；5.负责福利制度设计，负责定期开展薪酬福利竞争性分析评价，负责全板块员工薪酬、福利、社保等管理工作；6.负责制定中长期激励政策，建立中长期激励方案；7.负责绩效管理体系建设，监督、指导所属企业执行，负责建立员工绩效考核制度，组织实施绩效考核工作；8.负责绩效考评指标体系设计，负责考评结果的反馈与应用、评估，负责绩效管理工作、方法的研究、应用；9.负责管理部门量化考核工作，作为试点，实施管理部门量化考核工作并兑现奖金。
任职要求
社会招聘1.博士研究生学历，1年及以上本岗位相关专业领域工作经验；2.硕士研究生学历，3年及以上本岗位相关专业领域工作经验；3.具备中级及以上职称或相关职业资格证书者优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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