人力资源高级经理/经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
负责组织人事、招聘、培训、绩效、员工关系管理等工作。
负责制定和实施集团人力资源年度及中长期规划，建立科学规范的员工招聘、绩效考核体系，做好员工关系维护与管理，加强企业文化建设等。
负责人力资源管理体系的建立、完善和实施，包括制定和完善相关制度、流程和规范，并跟进实施。
负责人才队伍建设工作，包括干部选拔任用和管理、人才培养体系的建立和实施、三项制度改革等相关工作。
负责与人力资源管理密切相关的各项日常工作。
负责对下属企业人力资源工作的指导以及完成其他上级交办的工作。
负责制定和实施集团人力资源年度及中长期规划，建立科学规范的员工招聘、绩效考核体系，做好员工关系维护与管理，加强企业文化建设等。
负责人力资源管理体系的建立、完善和实施，包括制定和完善相关制度、流程和规范，并跟进实施。
负责人才队伍建设工作，包括干部选拔任用和管理、人才培养体系的建立和实施、三项制度改革等相关工作。
负责与人力资源管理密切相关的各项日常工作。
负责对下属企业人力资源工作的指导以及完成其他上级交办的工作。
任职要求
具有良好的政治素质和职业道德，品行端正，无违法违规记录，具有履行岗位职责的身体条件。
研究生及以上学历，人力资源管理或相关专业，中共正式党员；特别优秀的可放宽学历到本科。
熟悉人力资源相关政策法规，具有5年以上人力资源工作经验，曾在大型国有企业人力资源部任职3年以上的优先考虑。
文字功底扎实，具备较强的公文写作与处理能力；熟悉主流人力资源信息化系统应用。
责任心强，具有较强的逻辑思维能力、分析与判断能力、计划与执行能力、沟通协调能力和团队合作精神。
年龄40周岁以下。
研究生及以上学历，人力资源管理或相关专业，中共正式党员；特别优秀的可放宽学历到本科。
熟悉人力资源相关政策法规，具有5年以上人力资源工作经验，曾在大型国有企业人力资源部任职3年以上的优先考虑。
文字功底扎实，具备较强的公文写作与处理能力；熟悉主流人力资源信息化系统应用。
责任心强，具有较强的逻辑思维能力、分析与判断能力、计划与执行能力、沟通协调能力和团队合作精神。
年龄40周岁以下。
其他说明
报名者请将个人简历、身份证、学历证书、学位证书及认证报告、职称证书、执（职）业资格证书、主要培训证书、获奖证书、体现主要工作业绩的近三年工作总结、重大工作成果及其他相关证明等材料扫描件，近期2寸彩色免冠证件照电子版整理为以“应聘岗位+姓名”命名的压缩文件，发送至报名邮箱zp@gdlkjt.com（邮件请以“应聘岗位+姓名”为主题）。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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