声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
a)全面负责综合管理部的工作，合理安排、协调各岗位人员的工作任务；检查、考核各岗位人员的工作情况，以确保各岗位人员有效履行职责；
b)负责制订和完善公司的行政、人事管理制度；
c)负责处理工商、行政等对外事务及公司相关涉及诉讼、仲裁等事务；
d)组织制定人力资源需求计划、销售计划、物项采购计划和员工培训计划；
e)负责公司销售合同、外来加工合同的审核和管理工作；
f)负责公司各类物项的采购；
g)组织实施目标绩效考核；
h)负责公司信息的发布，包括内部重要信息的传阅和外部信息的传递。
b)负责制订和完善公司的行政、人事管理制度；
c)负责处理工商、行政等对外事务及公司相关涉及诉讼、仲裁等事务；
d)组织制定人力资源需求计划、销售计划、物项采购计划和员工培训计划；
e)负责公司销售合同、外来加工合同的审核和管理工作；
f)负责公司各类物项的采购；
g)组织实施目标绩效考核；
h)负责公司信息的发布，包括内部重要信息的传阅和外部信息的传递。
任职要求
a)40周岁以下；
b)本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3-5年以上相关行业经验；人力资源管理师、经济师等职称优先；
c)熟悉行政管理、人力资源管理等工作流程，具备较强的综合协调能力及组织管理能力；
d)熟悉办公软件、写作能力强，文笔流畅；
e)身体健康、无违法犯罪记录、工作严谨、吃苦耐劳、抗压能力强、具有很强的工作责任心、主动性、原则性及解决实际问题的能力；
f)执行力强，具有较强的实际操作水平或学习能力，具有良好的团队精神。
b)本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3-5年以上相关行业经验；人力资源管理师、经济师等职称优先；
c)熟悉行政管理、人力资源管理等工作流程，具备较强的综合协调能力及组织管理能力；
d)熟悉办公软件、写作能力强，文笔流畅；
e)身体健康、无违法犯罪记录、工作严谨、吃苦耐劳、抗压能力强、具有很强的工作责任心、主动性、原则性及解决实际问题的能力；
f)执行力强，具有较强的实际操作水平或学习能力，具有良好的团队精神。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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