数字孪生产业教授
面议
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职位详情
其他要求
岗位职责
1.参与学校专业（课程）建设、人才培养方案制定、教师教学创新团队建设等工作，对提升专业水平和支撑、引领产业发展提出战略性、前瞻性、创造性构想。
2.指导或联合指导学生，承担实践性课程的建设和教学工作，推动高水平专业化产教融合实训基地建设，定期举办学术报告、专题讲座。
3.推动所在企业承担学校科研成果中试放大和产业化基地建设，积极转化高科技创新成果，联合学校申报科研课题、科研平台、科技成果奖励，通过横向课题研究等形式开发新产品。
4.推动所在企业与学校共建实验室、名师工作室、工程技术研究中心，推动所在企业成为教学和实习基地，创造条件吸纳学校毕业生就业。
5.推动所在企业与学校共建“双师型”教师培养培训基地、教师企业实践基地，开展各类人才的培养培训，接受学校教师赴企业实践锻炼。
2.指导或联合指导学生，承担实践性课程的建设和教学工作，推动高水平专业化产教融合实训基地建设，定期举办学术报告、专题讲座。
3.推动所在企业承担学校科研成果中试放大和产业化基地建设，积极转化高科技创新成果，联合学校申报科研课题、科研平台、科技成果奖励，通过横向课题研究等形式开发新产品。
4.推动所在企业与学校共建实验室、名师工作室、工程技术研究中心，推动所在企业成为教学和实习基地，创造条件吸纳学校毕业生就业。
5.推动所在企业与学校共建“双师型”教师培养培训基地、教师企业实践基地，开展各类人才的培养培训，接受学校教师赴企业实践锻炼。
任职要求
1.政治立场坚定，自觉贯彻党的教育方针，具备良好的职业道德，热心高校学科建设、人才培养和科技成果转化等工作。
2.原则上应具有硕士及以上学位；或具有拟聘任学科（领域）高级职称或相当层次职业资格。
3.科技创新人才原则上应为省级以上研发平台负责人，有具备一定销售规模和效益的自主知识产权产品，主持或参与过省级以上科研项目，拥有重大发明专利或掌握关键技术；经营管理人才应为规模以上企业高级管理人才，从事本行业经营管理工作3年以上，专业水平较高、管理经验丰富，经营管理的企业取得显著经济效益和社会效益，得到业界公认；高技能人才应为省级及以上专业机构或大赛认定的高技能人才，具有绝招、绝技、绝活，在授艺带徒方面有重要贡献，取得高级技师技能等级3年以上，特级技师、首席技师和省级及以上技能大赛获奖者优先聘任。
4.所在企业设有重点实验室、博士后科研工作站、院士（专冢）工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心或工程技术研究中心等平台（满足其中一个条件），有较强的行业影响力。
5.有稳定的工作团队或助手。
6.身心健康，年龄一般不超过60周岁，国家级人才计划入选者可适当放宽年龄限制。
2.原则上应具有硕士及以上学位；或具有拟聘任学科（领域）高级职称或相当层次职业资格。
3.科技创新人才原则上应为省级以上研发平台负责人，有具备一定销售规模和效益的自主知识产权产品，主持或参与过省级以上科研项目，拥有重大发明专利或掌握关键技术；经营管理人才应为规模以上企业高级管理人才，从事本行业经营管理工作3年以上，专业水平较高、管理经验丰富，经营管理的企业取得显著经济效益和社会效益，得到业界公认；高技能人才应为省级及以上专业机构或大赛认定的高技能人才，具有绝招、绝技、绝活，在授艺带徒方面有重要贡献，取得高级技师技能等级3年以上，特级技师、首席技师和省级及以上技能大赛获奖者优先聘任。
4.所在企业设有重点实验室、博士后科研工作站、院士（专冢）工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心或工程技术研究中心等平台（满足其中一个条件），有较强的行业影响力。
5.有稳定的工作团队或助手。
6.身心健康，年龄一般不超过60周岁，国家级人才计划入选者可适当放宽年龄限制。
其他说明
从事数字孪生、实景三维重建和三维信息化技术应用等产业，主持过大型智慧城市实景三维重建等相关项目，攻克解决过行业难题。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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