一、学校及学院概况
齐鲁医药学院坐落在历史悠久的齐文化发祥地——山东省淄博市，现隶属于山东省属国有企业——山东省商业集团有限公司，属社会力量办学范畴中的“国企公有高校”。学校始建于1995年，1999年经教育部批准建立民办山东万杰医学高等专科学校，2008年升格为本科高校——山东万杰医学院，2015年更名为齐鲁医药学院。2020年学校作为全省唯一民办院校入选公费医学生选拔培养单位，2021年通过教育部临床医学专业认证，同年获批山东省应用型本科高校建设支持单位。2023年作为山东省试点院校以优异成绩通过教育部新一轮本科审核评估。公共卫生学院设立于2023年12月，设有预防医学、食品科学与工程、应用心理学三个本科专业，其中食品科学与工程专业是山东省一流本科专业建设点。目前学院教师承担国家自然科学基金1项，省自然科学基金3项，其它基金项目多项。
二、人才需求
1、公共卫生与预防医学各研究方向博士3名，本科为预防医学或卫生检验与检疫专业优先。
2、食品科学与工程专业食品营养与健康方向优秀博士或博士后1名，要求承担国家自然科学基金项目或博士为top200高校毕业生，有国自然参与经历，并以第一或并一作者身份发表中科院一区论文2篇及以上，有功能性食品相关研究经历者优先。
3、心理学及相关专业优秀博士1名。
4、教育学博士1名，要求硕士为心理学专业。
5、符合山东省海外优青项目申报条件相关专业博士。
三、引进科研人才层次及类别
第一层次 杰出人才
研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。
第二层次 领军人才
学术造诣高深、在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就、具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力、具有很强的团队领导和组织协调能力、能够带领学术团队协同攻关的国家级重点人才工程人员和青年人才；海内外一流大学著名教授。或具备相当水平的优秀人才。年龄一般不超过60周岁。
第三层次 拔尖人才
在科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持本领域先进水平能力的入选省部级及以上重点人才工程人员等；在海内外一流大学(科研机构)担任相当于副教授及以上专业技术职务，在科学研究方面取得突出学术成果的拔尖人才。或具备相当水平的优秀人才。年龄一般不超过55周岁。
第四层次 骨干人才
科研能力突出，创新发展潜力较大，工作基础扎实，具有副高级及以上专业技术职务或具备相当水平的优秀青年学者。教授、副教授年龄一般分别不超过50、45周岁。
A类：具有博士学位的教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海内外一流大学(科研机构)取得博士学位，具有3年及以上科研工作经历，学术表现优秀。或具备相当水平的优秀人才。
B类：具有博士学位的副教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海内外高水平大学(科研机构)取得博士学位，或获得中国博士后科学基金特别资助，或入选国家博士后创新人才支持计划的青年学者。或急需紧缺学科专业的具有博士学位的教授、副教授。
第五层次 青年博士
年龄一般在35周岁以下的博士、博士后；业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽，但一般不超过40周岁。
A类：创新发展潜力大，在本学科领域取得高水平代表性成果，主持或参与省部级以上教学科研项目，具有获得国家级教学科研项目的能力；学校学科专业发展急需紧缺，有较强的教学科研能力。或具备相当水平的优秀人才。
B类：具有较大发展潜力，在本学科领域取得较高水平代表性成果，一般应主持或参与教学科研项目或有重要社会服务经历，具有获得省部级以上教学科研项目的能力。或具备相当水平的优秀人才。
C类：在本学科领域取得较高水平业绩成果，具有较强实践能力和创新能力，能胜任教学科研工作。或具备相当水平的优秀人才。
四、引进科研人才待遇
(待遇均为税前，单位：万元)
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人才层次及类别 |
待遇 |
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年薪 |
安家费 |
科研经费 |
职称 |
发展平台 |
配偶及子女安置 |
工作环境 |
保险 |
其他福利 待遇 |
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理工科 |
人文社科 |
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第一层次 |
待遇面议，一人一议 |
符合人才引进基本条件，专业技术职务根据代表性成果可聘为三级至四级教授，并授予特聘教授称号。 |
特殊人才： 经院长办公会研究同意，可聘为非教师系列专业技术职务。 |
根据引进人才的能力、水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理人员；依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在淄博市合作引进医院设置岗位，实行“一人双岗”。 |
配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先安置。其他情况，学校协助妥善案置。协助解决子女入学。 |
学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备；创造良好的工作环境；按照研究方向配备实验室，配备相应的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作。 |
学校缴纳五险一金。 |
1.学校提供午餐补助; 2.享受法定节假日、双休、寒暑假； 3.提供与岗位相关的培训平台; 4.生日及重要节日发放福利。 |
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第二层次 |
120-180 |
200-300 |
面议 |
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第三层次 |
50-70 |
120 |
面议 |
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第四层次 |
A类 |
40-50 |
100 |
20 |
10 |
专业技术职务根据原有职称或业绩、能力和水平情况，聘为教授或副教授。 |
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B类 |
35-40 |
90 |
20 |
10 |
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第五层次 |
A类 |
35 |
80 |
10 |
5 |
符合直聘条件者，可直聘为副教授。 |
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B类 |
30 |
70 |
10 |
5 |
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C类 |
25 |
60 |
10 |
5 |
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注: 1.原则上第三层次以上人才待遇包括但不限于以上内容，可采取“一事一议”的方式协商确定：学校急需紧缺学科人才，根据实际情况，待遇“一事一议、一人一策”。 2.各层次人才引进待遇均包含淄博市人才待遇。 3.科研启动资金可以用于学术交流和课题联络的差旅费用、图书和简单仪器设备的购置。 |
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五、联系方式
联系电话：0533-2829951
联系人：范院长
手机号码：18678223482(微信同号)
电子邮箱：qlyyxygwxy@163.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网，【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
学校地址：山东省淄博市人民西路1678号齐鲁医药学院
