事业编！江西水利电力大学电气工程学院2025年人才招聘公告

江西水利电力大学（前身为南昌工程学院），于2025年6月获教育部正式批准更名，系江西省属重点公办本科高校。作为国务院批准的硕士、学士学位授予权单位，学校跻身江西省“十四五”博士学位授予单位立项建设行列，同时入选国家“卓越工程师教育培养计划”实施高校、定向培养军士定点院校及江西省“一流学科”建设高校，办学层次与学科实力备受认可。

学校以工学为根基，融合管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，水利电力特色尤为鲜明，在相关领域形成不可替代的学科优势。校址坐落于“英雄城”南昌，坐拥瑶湖、彭桥两大校区，并在金溪设有高水平科教基地，校园总占地130.44万平方米，校舍建筑面积达67.06万平方米。校园兼具学术氛围与自然之美，获评省级水利风景区，为师生提供了优质的教学科研与生活环境。

在最新发布的校友会网2025中国大学排行榜中，学校位列第296位，综合实力稳步提升，彰显出强劲的发展势头与深厚的办学积淀。

电气工程学院肇始于1958年江西水利电力学院电力系，现以电气工程为核心，聚焦特高压、智能电网、新能源与储能。电气工程学院现有专任教师70余人，其中教授11人，副教授26人，博士35人；省级人才称号6人；入选2024年“全球前2%顶尖科学家榜单”1人，博士生导师1人，硕士生导师20余人，特聘国家级人才3人；拥有省级高水平本科教学团队3个，省市级重点实验室和平台5个。

学院设电气工程及其自动化、智能电网信息工程、能源与动力工程、自动化4个本科专业，其中3个为省特色/一流专业；拥有省级研究生工作站1个，校级研究生联合培养工作站6个，校企共建博士科研工作站3个。依托大学生电气创新创业基地，学生近三年获省级以上竞赛奖60余项；毕业生就业率稳居全校前列。

学院电气工程为江西省“十四五”一流学科，拥有电气工程（学硕）和能源动力（专硕）硕士学位授权点，是江西省博士学位授权点立项建设点。近年来，学院教师主持完成国家自然科学基金、省重大专项揭榜挂帅、省重点研发计划、自然科学基金、企业委托课题等项目100余项，科研经费3000余万元，获得江西省科技成果奖4项，行业科技成果奖7项，全国教材建设奖二等奖1项，省级教学成果奖2项，智库报告获省主要领导批示1项。

学院坚持立德树人，秉承“崇德、笃学、求源、创新”院训，为党育人、为国育才，做强优势学科，深化内涵发展，为学校高质量发展做出应有的贡献。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

（五）具有博士学历、学位（其中，2025届普通高校毕业生须于2025年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）；

（六）年龄35周岁以下（1989年8月4日之后出生，其他年龄以此类推）；具有博士后工作经历者，年龄可放宽至38周岁以下；具有副高级专业技术资格的，年龄可放宽至45周岁以下；具有正高级专业技术资格的，年龄可放宽至50周岁以下；

（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

（一）领军人才

学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列。采取一事一议。

（二）拔尖人才

在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件：

（1）自然科学类：主持国家级科研项目2项；社会科学类：主持国家级科研项目2项，或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项。

（2）在Nature、Science、Cell上发表学术论文；或以第一作者或通讯作者发表学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊或SCI一区期刊）；理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊，或至少2篇为SCI一区期刊）；社会科学类人员在业界公认的权威期刊或CSSCI期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊）。

（3）获得国家级科研成果奖励或省部级科研成果一等奖1项（排名前5）或省部级科研成果二等奖1项（排名前3）。

（4）科技成果转化实绩突出，取得重大经济效益和社会效益，获得过省级以上科研成果推广或表彰。

（5）作为发明人（排名第1）获国家授权的发明专利，且专利通过许可或转让方式进行转化，单项转化金额100万元以上。

（6）作为第一起草人，负责国际标准、国家标准、行业标准或地方标准的制定（修订）工作，并负责其中主要技术内容的撰稿或实验（训）验证工作，且该标准在相应范围内得到实施应用。

（7）作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果，被国家部委或省委、省政府、省级行业主管部门采纳2项及以上。

单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适度放宽。自然科学类人员的业绩成果原则上要求是近五年取得。

在国（境）外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为拔尖人才引进。

（三）紧缺学科博士

紧缺学科：电气工程

（四）业绩突出博士

QS世界大学排名前500名高校、国家新一轮“双一流”建设高校或所在学科位于最新一轮学科评估中B类及以上高校等毕业博士研究生，应聘到学校相应学科，满足以下条件：

自然科学类。近5年取得以下业绩之一：

（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项；

（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）1项；

（3）主持到账经费80万元以上的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上;

（4）以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文3篇（或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区和二区期刊上发表学术论文各1篇）；理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文4篇（或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区期刊上发表学术论文2篇）。

以上SCI论文分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件。

相关说明：

1.南昌“人才十条”。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。（需自行申领，网站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。

2.引进人才基础服务期为6年。

3.领军人才、拔尖人才服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。

4.“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式。领军人才采取一事一议，拔尖人才“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分服务期内分年度发放或给予预借购房。

5.引进人才可优先申请校内人才新房一套（95平米左右，三室二厅，可长期居住），获资格者人才基金可相应予以提前发放。

6.科研启动费采取项目申报的形式，分“基础资助经费”和“后续资助经费”两部分，各占50%，后续资助需满足相关考核要求。

7.考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。

8.夫妻双方为博士，如均满足引进计划要求，按相应类别执行引进待遇；如一方不满足引进计划要求，经面试同意录用者，给予一次性发放人才基金10万元，其他待遇同等享受。

9.来校面试人员住宿由学校安排，来校工作时给予报销一趟来校面试交通费。

10.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。

1.报名时间：本招聘计划2025年全年实施，招满为止。

2.报名办法：凡有意应聘者，可登录江西水利电力大学官方网站链接：http://rczp.nit.edu.cn:8899/zp.html#/，选择人才招聘栏目，按照系统提示进行报名。

3.联系方式：

联系人：

刘院长：15879172080

肖老师：0791-88120551/13723893445（微信同号）,来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

Email:dqy@nit.edu.cn

学院网址：https://dianqigcxy.juwp.edu.cn/

地址：南昌市高新技术开发区天祥大道289号能源电气楼C413办公室（瑶湖校区）

邮编：330099

考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。

入闱体检人员名单在江西水利电力大学人事处网站公布，接受社会监督。

（网址：https://person.juwp.edu.cn/）

1.体检。体检在我校指定的卫生医疗机构进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、心理健康、工作实绩等。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。