出站优先留校！年薪高达72万+大咖导师团队+国际水准科研条件，双一流高校多领域博后岗虚位以待

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招聘人数

岗位要求

薪资待遇

赖克方教授课题组-博士后

2人

1.临床研究博士后拥有生物信息学、统计学背景和大数据分析工作经验者优先。

2.基础研究博士后拥有神经生理学研究背景及相关工作经验者优先。

1.在站期间参照医院编内职工同级别人员享受工资待遇，包含基本工资、基础性绩效工资、年终奖、计生奖励、法定节假日加班补贴、夜餐费等，并每月发放租房补贴3000元和导师补贴1000元，年薪约30万-60万（税前），按规定缴纳公积金和社保；

2.中期绩效奖励：根据入站第一年科研业绩进行奖励，最高15万元（税前）；

3.月度绩效奖励：根据入站前三年作为实际排名第一作者已发表的SCI情况，最高30万元（税前）；

4.科研经费：20万广州市科研启动经费；

5.出站留穗安家费30万（需与市属单位签订3年以上工作合同），如获批海外博士后人才支持项目留粤工作可获留粤资助40万元（需签订3年或以上工作合同）；

6.提供国际水准的研究条件、充足的经费支持，并全力支持博士后作为负责人申请各类基金项目。

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招聘人数

研究方向

招聘条件

薪资待遇

化学/高分子/生物材料/免疫学博士后

若干

（1）高分子组织工程材料、药物递送系统的构建及其应用；

（2）柔性智能传感材料的制备及其在健康监测方面的应用。

（1）即将取得或已取得博士学位3年以内，年龄一般应在35岁及以下，具有化学、材料学、高分子、细胞生物学、免疫学等相关专业背景优先考虑；

（2）热爱科研，工作认真严谨，为人真诚宽厚，责任心强，团队协作意识强；

（3）良好的英文阅读和写作能力，较强的动手能力和创新思维，能独立开展课题研究；

（4）具有较好的学术研究成果，博士期间或近三年发表过SCI论文；

（1） 年薪税前最高72万（基本年薪23-37万元 + 校级绩效奖励20-35万）；团队视业绩予以补充奖励；单位额外缴纳五险一金；享受学校教职工同等相关福利待遇。

（2）在站期间可申请广州市博士后科研启动费20万。

（3）出站后可优先留校入编或高层次人才引进（享受南山学者优越的科研启动费和安家费）；出站留穗的博士后可获广州市安家费30万。

（4）支持申请项目符合条件者可申请博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、海外博士后人才支持项目等博士后专项，支持申报国家/广东省自然科学基金、中国博士后科学基金等项目。如入选国家或广东省博士后专项，按就高标准提高待遇。

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研究方向

薪资待遇

向俊鸿课题组-博士后

方向 1：小分子的化学合成与修饰

研究内容：

①合成与修饰具有抗肿瘤免疫活性的潜力小分子；②开发新的合成策略，并优 化化合物，以提升其在癌症免疫治疗中的效果；③研究小分子的结构-活性关系 （SAR）并基于 SAR 进行新化合物的设计。

（1）A 档博士后 37 万元/年（不含五险一金单位缴纳部分，综合基本年薪超过45 万）。

入档条件：进站前以第一作者身份（含并列）发表 B 类及以上论文一篇，或以第一作者身份（不含并列）发表 C 类论文一篇，或取得海（境）外世界综合排名前 200 高校博士学位者。

（2）B档博士后30万元/年。

入档条件：进站前以第一作者身份（并列）发表C类或以上论文一篇，或以第一作者身份（不含并列）发表D类论文一篇，或获得“双一流”高校、最新软科中国大学排名（主榜）前100位高校博士学位者。

（3）C档博士后 23 万元/年。入档条件：进站前以第一作者身份（含并列）发 表过学术论文者。

（4）根据学校规定享受有关科技奖励，第一、二、三档奖励金分别为 35 万元、25 万元、20 万元。

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方向 2：小分子的抗肿瘤免疫机制与靶点研究

研究内容：

①研究课题组发现的小分子的抗肿瘤免疫机制；②探讨免疫原性细胞死亡、肿 瘤微环境调节和肿瘤代谢重编程；③通过体外和体内实验评估小分子对免疫反 应的影响。

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招聘方向

招聘要求

薪资待遇

流行病学及预警研究博士后

1.呼吸疾病流行病大数据规律分析

2.呼吸疾病流行病趋势预测及应用

1、全日制博士学历，预防医学、统计学、生物信息学相关专业；

2、从事过大数据分析，机器学习等研究经历者优先；曾以第一作者发表SCI论文（IF大于3）优先；

3、具备较强责任心和学习能力；有良好沟通能力；工作踏实，具有团队合作精神；

（一）博士后工资分为三类：

A类：年薪37万至52万（含省市财政经费）。

B类：年薪30万至45万（含省市财政经费）。

C类：年薪23万起（含省市财政经费）。

除上述年薪之外，达到条件者可获得博士后科研绩效奖励20万-35万，学校科研奖励最高20万。

（二）在站期间可申请广州市博士后科研启动费20万元。

（三）符合条件者可申请博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、海外博士后人才支持项目等博士后专项，可申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金等基金项目。如入选国家或广东省博士后专项，按就高标准提高待遇。

（四）校本部博士后配备博士后公寓（面积30-50平方米）或单身宿舍。

（五）博士后在站可直接申报副高级专业技术职称(符合业绩要求)，不受所在单位岗位比例限制。

（六）出站留穗的博士后，可获得广州市的安家费30万，如获批海外博士后人才支持项目留粤工作可获留粤资助40万元。

（七）博士后出站业绩优秀者优先考虑学校南山学者人才，或优先考虑申请编制内教师（医生）岗位工作。

环境健康研究博士后

1.呼吸道病原气溶胶传播致病机制研究

2.室内外环境因素与呼吸疾病关联性研究

3.传播阻断技术及转化应用

1、全日制博士学历，环境科学与工程、建筑环境与能源应用工程相关专业；

2、有气溶胶科学或流体力学研究经历者优先；曾以第一作者发表SCI论文（IF大于3）优先；

3、具备较强责任心和学习能力；有良好沟通能力；工作踏实，具有团队合作精神。

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工作内容

岗位要求

薪资待遇

王斗教授课题组博士后 

1. 围绕“病原微生物的快速诊断”这一重大问题，开发病原微生物检测新技术，开展从创新性科学技术到临床应用的转化研究；

2. 开展基于人工智能和传感技术相结合的智能医学诊断方法；

3. 开展基于微流控、纳米材料等新技术的可穿戴疾病诊疗方法研究；

4. 积极申请国家级、省市基金和博士后基金以及企业横向项目。

1. 在国内外知名高校或科研院获得博士学位（一般不超过3年），年龄在35周岁（含）以下。检验医学，分析化学，材料科学，生物医学工程，生物科学等相关专业优先；

2. 具有较强执行力，创新思维以及探索精神，受过良好的科研训练能相对独立地开展科研工作，有较强的英文写作能力；

3. 具有较强的语言表达能力和良好的沟通能力，工作踏实，有责任心和团队合作精神。

1. 年薪37万元起（不含五险一金单位缴纳部分，约10万元）；另有最多35万的科研绩效；科研启动经费20万元（含广州市科研启动经费）；

2. 符合条件者可竞争性申报全国“博士后创新人才支持计划”（国家给予每人两年共60万元的资助，其中40万元为博士后补贴，20万元为博士后科学基金）；

3. 根据学校规定享受有关科技奖励；业绩优秀者可优先考虑留校入编工作；

4. 留校博士后可享受广州市政府20万元安家费待遇； 达到学校人才引进标准者可入职并享受相应的购房补贴、科研启动费等优惠政策；

5. 若申请到博士后基金，可评选广州市后备人才，享100万安家费，免税。

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研究方向

岗位要求

薪资待遇

陈如冲教授课题组-博士后

1.区域免疫在嗜酸性粒细胞型气道炎症发病机制中的作用

2.慢性咳嗽临床诊治及其机制研究，尤其咳嗽反射调控机制

1. 具有免疫学、分子生物学、细胞生物学、生物信息学或医学、农学、理学等相关专业博士学位；

2. 具备较强的科研能力，英语能力突出者优先；

3. 基础知识扎实，有较强责任心和团队合作精神，身心健康。

1.在站期间参照医院编内职工同级别人员享受工资待遇,包含基本工资、基础性绩效工资、年终奖、计生奖励、法定节假日加班补贴、夜餐费等,并每月发放租房补贴3000元和导师补贴1000元,年薪约30万-45万（税前），按规定缴纳公积金和社保；

2.中期绩效奖励：根据入站第一年科研业绩进行奖励，最高15万元（税前）；

3.月度绩效奖励：根据入站前三年作为实际排名第一作者已发表的SCI情况，最高30万元（税前）；

4.科研经费：20万广州市科研启动经费；

5.出站留穗安家费30万（需与市属单位签订3年以上工作合同），如获批海外博士后人才支持项目留粤工作可获留粤资助40万元（需签订3年或以上工作合同）；

6.提供国际水准的研究条件、充足的经费支持，并全力支持博士后作为负责人申请各类基金项目。