为优化国有企业人才队伍结构,进一步推动我市国有企业高质量发展,经研究,决定组织实施2024年我市国有企业公开招聘中层管理人员及专业人才工作。现将有关事项公告如下:
一、招聘计划
2024年慈溪市国有企业计划招聘工作人员共计125名,其中中层管理人员8名,专业人才117名。具体招聘单位、岗位、人数和报考资格条件等详见《2024年慈溪市国有企业招聘中层管理人员计划表》(附件1)、《2024年慈溪市国有企业招聘专业人才计划表》(附件2)。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;
(三)身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)宁波市户籍(其中07副总经理岗位户籍要求浙江省、江苏省、上海市户籍,以
(五)要求年龄在45周岁及以下指
(六)具有适应岗位要求的身体条件;
(七)具有招聘岗位所需的其他条件;
(八)有下列情形之一的,不得报考:
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职;
4.被机关事业单位辞退未满5年的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.现役军人、现仍在全日制普通高校就读的学生不能报考(也不能以原已取得的学历、学位证书报考);
7.在各级公务员招考(事业单位招聘)中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,以及其他不宜聘用为国企工作人员的,不得报考;
8.应聘人员不得报考与用人单位有《公务员法》第七十四条所列回避情形的岗位;
9.法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。
三、中层管理人员招聘办法和程序
(一)网上报名
采用网络报名形式进行,报名时间:
(二)资格审查及面谈
根据报名简历进行审核筛选,确定参加面谈人选,并以电话、短信的形式通知符合条件者。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈时对应聘者提交的身份证、学历证书、学位证书及资格证书等原件进行核验。证件不全或所提供证件与报名岗位资格条件不相符者,取消资格。
(三)面试(笔试)
择日确定面试(笔试)时间,未按时参加面试(笔试)者,视为放弃。
(四)体检考察
综合考虑考试结果,研究确定入围体检考察人选。考察实行差额方式,重点了解人员资格条件、德才表现、工作业绩、遵纪守法等情况。考察对象的体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
体检费用由考生自理。未按时参加者,视作放弃,是否递补由市国有资产管理中心研究后决定。
(五)公示与聘用
考察合格人员为拟聘用人员,在慈溪人才网公示7个工作日,同时公布举报电话。
聘用之日起6个月内,用人单位需再次招聘同岗位中层管理人员的,招聘岗位考试合格人员中是否递补聘用,由市国有资产管理中心研究后决定。
四、专业人才招聘办法和程序
招聘工作按照公开、公平、竞争、择优的原则,通过信息发布、报名、资格审查、考试、体检、考察等一系列程序择优录用。
(一)信息发布
通过慈溪人才网(www.cxhr.com)向社会公开发布招聘公告。本次招聘过程所有信息均在慈溪人才网“国企招聘”栏目进行公布,请报考人员自行留意并保证通讯工具畅通,因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的,视为自动放弃。
(二)网上报名
采用网络报名形式进行,报名时间:
(三)资格初审
相关单位根据填写的报名信息,对报考人员的报考资格进行初审(因报名材料欠缺等原因资格初审退回考生,可于
符合报考条件人数和招聘计划数比例不足3:1的岗位,将核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。核减或取消的招聘计划在慈溪人才网予以公布。
060、061岗位经资格初审符合条件的人员进入面谈环节。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为100分,合格分为60分,面谈成绩不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知,未在规定时间、地点内参加面谈的,视为放弃应聘资格。
(四)笔试
笔试内容为综合基础知识及写作。满分为100分,笔试后各岗位将分别划定笔试合格分数线,所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的,按60分划定,平均分不足60分的则按平均分(四舍五入取整数)划定。闭卷考试。笔试具体时间、地点将以公告形式在慈溪人才网“国企招聘”栏目公布。本次招聘考试不指定复习参考用书。
(五)资格复审
在笔试合格分数线上线人员中,根据笔试成绩从高分到低分,按规定比例确定面试对象。岗位招聘计划数2名及以下的按1:3,3名及以上的按1:2确定,不足的按实际人数。
面试入围人员须携带各岗位资格审核所需资料(详见附件1)的原件及复印件参加资格复审。不按时参加资格复审的考生视作放弃。
经资格复审,材料不全或所提供的材料与招聘条件不相符者,不得参加面试。资格复审时间、地点另行通知。未按规定时间、地点参加资格复审,以及资格复审不合格等情形而空缺的面试名额,均不再递补。
(六)面试
结构化面试。主要测试报考人员的综合分析能力,语言表达能力,反应能力,回答问题准确性,解决问题和协调沟通能力等。面试总分为100分,不足60分者淘汰。
面试时间、地点另行通知,面试对象不按规定时间、地点参加面试的,视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额,不予递补。
(七)总成绩
总成绩由笔试成绩的50%与面试成绩的50%计算合成,即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相等则以笔试成绩高者排位在前,如笔试成绩仍并列,则增加客观题测试后得分高者排位在前(笔试加试时间、地点另行通知)。
(八)体检
面试合格人员中,按总成绩从高到低的次序根据招聘计划数等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。
体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额,在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(九)考察
体检合格人员作为考察对象,考察办法参照公务员录用考察有关规定。因放弃考察或考察不合格,在面试成绩合格人员中,按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(十)公示与聘用
考察合格人员为拟聘用人员,在慈溪人才网公示7个工作日,同时公布举报电话。
1.公示期满后,对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,予以聘用。由用人单位按规定程序办理聘用手续,签订劳动合同。聘用人员年度薪酬福利按照用人单位薪酬福利管理办法执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到,逾期不能报到的,取消聘用资格。
2.对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
决定不予聘用的、放弃聘用资格的或取消聘用资格的,按总成绩高低进行递补。
聘用之日起6个月内,用人单位需再次招聘同岗位人员的,可按总成绩从高到低的次序在招聘岗位面试合格人员中递补聘用。
五、纪律要求
(一)严肃考风考纪,杜绝徇私舞弊的现象。
(二)对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员,一经查实,即取消其考试资格。考试违纪违规行为的认定和处理,参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
(三)对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任。
监督电话:12388。
六、其他事项
(一)本次招聘所涉及的工作经历、养老保险缴纳年限、证书取得等时间计算,统一截止到公告发布日。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历,岗位要求的“工作经历”以缴纳社保累计时间为准。
(二)报考人员在初审、复审中提交的注册信息和材料应当真实、准确、有效,报名信息审核贯穿本次招聘工作全程。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消考试或聘用资格。对恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的;伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取考试资格行为的,以及其他考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)执行。
(三)本次考试不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次考试无关。
(四)本次招聘工作由市国有资产管理中心组织实施,委托慈溪市上林人才服务有限公司具体开展。
岗位政策咨询电话:详见招聘计划表。
技术咨询电话:63938205、63938200。
上述电话请在工作日联系(咨询时间上午8:30-11:00,下午14:00-16:30)。
附件:
5. 党员证明
6. 工作经历证明
慈溪市国有资产管理中心
信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。
来源链接:
https://www.cxhr.com/news/19156.html