徐州工程学院高层次人才引进政策及计划

一、学校简介

徐州工程学院坐落于国家“一带一路”重要节点城市、国家历史文化名城、淮海经济区中心城市——江苏徐州。学校办学肇始于1959年，2002年经教育部批准为全日制普通本科院校。

学校办学条件优良，校园占地面积2000余亩，校舍面积74.3万平方米。学科门类较为齐全，涵盖理、工、农、文、经、管、教育、艺术等八大学科门类。设有19个教学单位，全日制在校生2.23万人。现有本科专业70个，其中国家级特色专业2个、国家级一流专业建设点15个、教育部“卓越计划”试点专业3个、教育部专业综合改革试点项目1个、中国工程教育认证专业3个、住建部认证专业2个；国家一流本科课程5门；国家级工程实践教育中心3个、国家级大学生校外实践教育基地1个，牵头成立中国光伏工程产教融合协同创新平台，入选首批江苏省大学生创新创业实践教育中心。

学校师资队伍素质优良。现有教职工1800余人，其中高级职称600余人，博士学位540余人，拥有国家级重点人才和省部级人才249人次；拥有省高校“青蓝工程”优秀教学团队、科技创新团队等省级团队10个。

当前，徐州工程学院正全力加快推进高质量发展，全面提升办学水平和人才培养质量，凝心聚力，锐意创新，为早日建成全国一流特色鲜明的应用型大学而努力奋斗。

二、人才引进条件及类别

基本条件：政治立场坚定，热爱高等教育事业；身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，学术道德正派；具有良好的团队合作和学术交流能力。

人才类别：

领军人才

A类 学术造诣深厚，取得学术界卓越的杰出成就，具有公认的学术地位和影响力的国际一流学者。

B类 研究方向处于学科领域前沿，学术造诣高，取得国内外同行公认的重要研究成就，全职到校工作。

学科（学术）带头人

C类 具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事科研工作3年以上，年龄一般不超过50岁。

D类 具有本学科扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力，能够带领团队独立开展教学科研工作，年龄一般不超过50岁。

E类 具有博士学位的教授或相当量级的人才，在其研究领域取得突出业绩，具备学术活跃度和指导青年教师开展科研创新的能力。

骨干教师

F类 符合学校学科和专业建设需求，科研成果突出，具备较好的发展潜力的优秀博士（后），年龄一般不超过32周岁。

G类 学科和专业建设紧缺急需的，具有一定的科研能力的博士，能够胜任本学科教学与科研工作。

引进待遇

相关说明：

1.对于各类人才学校按照相关政策给予丰厚的安家费和科研启动费，执行“一人一议”政策；特别紧缺专业安家费适当上浮；

2.人才家属工作根据人才水平及配偶条件，在学校有岗位空缺的情况下酌情安排；学校为当年引进人才的子女入学提供帮助；

3.为进一步优化学缘结构，在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历的高层次人才，可申请E类以上待遇；海外知名高校毕业生，有良好科研基础，可申请F类待遇；

4.学术（学科）带头人，特别优秀人才可申请聘用二级/三级/四级教师岗位，享受相关待遇；博士后享受三年副教授待遇，博士享受三年副教授奖励绩效；

5.业绩突出的优秀人才可申请直聘教授/副教授；

6.对于工程实践能力突出、具有重大工程经历的应用型人才，引进待遇适当上浮。

三、具体学科专业需求

四、招聘咨询

应聘者请将个人简历等相关材料，发送至联系人邮箱。邮件主题格式为"二级学院名称+应聘专业+姓名"。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

电子信箱：xuzhougongchengrsc@163.com

联系电话：18011799045

联系人：范老师