行政人资岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.参与制订公司年度人力资源工作计划并组织实施，协助进行人力成本的预算与核算；
2.组织、协调各部门开展公司员工招聘、考评等工作；
3.组织、协调、配合公司各部门按计划开展培训工作；
4.参与公司绩效考核体系的建立，协调各部门开展绩效考核工作，落实绩效考核结果的运用；汇总统计员工绩效考核结果，按规定计算绩效工资；
5.参与公司薪酬体系的实施、监督与管控，负责统计员工各类请休假手续，汇总统计员工考勤，核算工资并协调发放；
6.负责公司员工劳动关系管理，协调员工岗位调整，妥善处理劳动纠纷和劳动争议；
7.协助撰写文稿材料和各类会议的组织、协调、服务工作；
8.协助公司文化宣传工作；
9.负责办公用品管理；
10.负责费用核报。
2.组织、协调各部门开展公司员工招聘、考评等工作；
3.组织、协调、配合公司各部门按计划开展培训工作；
4.参与公司绩效考核体系的建立，协调各部门开展绩效考核工作，落实绩效考核结果的运用；汇总统计员工绩效考核结果，按规定计算绩效工资；
5.参与公司薪酬体系的实施、监督与管控，负责统计员工各类请休假手续，汇总统计员工考勤，核算工资并协调发放；
6.负责公司员工劳动关系管理，协调员工岗位调整，妥善处理劳动纠纷和劳动争议；
7.协助撰写文稿材料和各类会议的组织、协调、服务工作；
8.协助公司文化宣传工作；
9.负责办公用品管理；
10.负责费用核报。
任职要求
1.人力资源或相关专业本科以上学历，形象良好，熟悉人资行政工作，3年以上企业人力资源管理工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有超强的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.熟练使用相关办公软件，具有一定的公文写作能力和网络知识；
5.具有独立处理问题的能力，能承受较大的压力；
6.中共党员优先。
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有超强的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.熟练使用相关办公软件，具有一定的公文写作能力和网络知识；
5.具有独立处理问题的能力，能承受较大的压力；
6.中共党员优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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