绩效管理岗
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.牵头编制全行人事费用预算，并监控执行；
2.负责全行工资总额预算方案报备工作，并监控执行；
3.根据上级有关规定，负责企业负责人薪酬预发与清算工作；
4.牵头全行年度工资清算工作；
5.统筹管理全行绩效薪酬延期支付相关工作；
6.牵头落实全行绩效薪酬追索扣回工作。
2.负责全行工资总额预算方案报备工作，并监控执行；
3.根据上级有关规定，负责企业负责人薪酬预发与清算工作；
4.牵头全行年度工资清算工作；
5.统筹管理全行绩效薪酬延期支付相关工作；
6.牵头落实全行绩效薪酬追索扣回工作。
任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源、经济、金融、管理相关专业，数学、统计学专业优先；研究生及以上学历优先；
2.年龄一般在38周岁（含）以下；
3.3年及以上银行工作经验或2年及以上相关岗位工作经验；有相关岗位资格证书者优先；具有人力资源咨询公司项目管理经验，且从事过商业银行人力资源项目咨询工作的优先；
4.熟悉薪酬福利相关法律法规，具有风险意识，有较强的沟通协调能力，具备较扎实的数学、统计基础，熟悉银行业务；
5.身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定。
2.年龄一般在38周岁（含）以下；
3.3年及以上银行工作经验或2年及以上相关岗位工作经验；有相关岗位资格证书者优先；具有人力资源咨询公司项目管理经验，且从事过商业银行人力资源项目咨询工作的优先；
4.熟悉薪酬福利相关法律法规，具有风险意识，有较强的沟通协调能力，具备较扎实的数学、统计基础，熟悉银行业务；
5.身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录，符合我行履职回避相关规定。
其他说明
本职位需按照官方要求进行投递，请参照公告报名方式进行简历投递。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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