薪酬绩效岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
工作经验：应届生
岗位职责
1.负责设计薪酬管理体系，组织建立与调整薪资架构，开展行业薪酬调研，制定薪酬管理制度，负责薪酬管理的实施、监控、评估改善。
2.负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责绩效管理的实施、监控、评估改善。
3.负责设计与优化考核标准与方法，建立考核体系，收集和整理绩效考核数据，提交绩效考核分析报告，组织绩效面谈等管理工作。
4.负责协调解决考核企业、部门、个人之间的关系。
5.完成上级交办的其他工作。
2.负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责绩效管理的实施、监控、评估改善。
3.负责设计与优化考核标准与方法，建立考核体系，收集和整理绩效考核数据，提交绩效考核分析报告，组织绩效面谈等管理工作。
4.负责协调解决考核企业、部门、个人之间的关系。
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.具有扎实的人力资源专业知识，熟悉国家有关劳资、福利有关法律法规。
2.具备一定的绩效考核管理经验，责任心强，工作认真细致。
3.具有良好的沟通协调能力、写作能力和分析判断能力。
4.具有良好的职业道德和保密意识。
5.熟练运用Excel、Word等办公软件。
6.具有人力资源管理相关资格证的优先考虑。
2.具备一定的绩效考核管理经验，责任心强，工作认真细致。
3.具有良好的沟通协调能力、写作能力和分析判断能力。
4.具有良好的职业道德和保密意识。
5.熟练运用Excel、Word等办公软件。
6.具有人力资源管理相关资格证的优先考虑。
其他说明
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
（二）遵纪守法，品行端正。
（三）具有与岗位相适应的专业知识、工作经历、任职资格、能力与学历。
（四）具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力，作风正派。
（五）符合《中国共产党章程》《公司法》等法律、法规、规章规定，符合相关的任职资格要求。
（二）遵纪守法，品行端正。
（三）具有与岗位相适应的专业知识、工作经历、任职资格、能力与学历。
（四）具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力，作风正派。
（五）符合《中国共产党章程》《公司法》等法律、法规、规章规定，符合相关的任职资格要求。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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