公共事务服务公司人力专业人才
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责充分挖掘潜在客户，灵活匹配RPO、猎头、招考一体化、人才测评、灵活用工等招聘模式；
2.负责企业业务外包、灵活用工、劳务派遣（含招聘）、人事代理等渠道管理，负责招聘渠道的开拓、维护和管理，针对不同客户的岗位特质及用人需求，开发、建立、维护、管理各类招聘渠道;
3.负责客户公司内部人力资源管理业务，包括岗位说明书编制、劳动关系管理、晋升通道搭建等；
4.负责劳动风险和争议规避（包括但不限于工伤处理、仲裁、诉讼）进行预案处理；
5.分析新区人才的数量、质量、留存情况，结合新区需求开展人才选拔、人才入职、人才留用等人才发展项目。
6.负责与政府机关、高校院所开展合作；负责大型人才活动的策划与执行。
2.负责企业业务外包、灵活用工、劳务派遣（含招聘）、人事代理等渠道管理，负责招聘渠道的开拓、维护和管理，针对不同客户的岗位特质及用人需求，开发、建立、维护、管理各类招聘渠道;
3.负责客户公司内部人力资源管理业务，包括岗位说明书编制、劳动关系管理、晋升通道搭建等；
4.负责劳动风险和争议规避（包括但不限于工伤处理、仲裁、诉讼）进行预案处理；
5.分析新区人才的数量、质量、留存情况，结合新区需求开展人才选拔、人才入职、人才留用等人才发展项目。
6.负责与政府机关、高校院所开展合作；负责大型人才活动的策划与执行。
任职要求
1.具有5年及以上规上企业或大中型国有企业人力资源管理工作经验，熟悉招聘、考试、劳务派遣、人事代理等相关工作；
2.全日制研究生学历或中共党员优先；具有人力资源管理师三级及以上或中级经济师(人力资源方向)及以上优先，其中副高级及以上职称可放宽年龄1-3岁；具有海外留学及工作经历优先；
3.具有招聘私域渠道资源及工作经验，包括但不限于RPO、猎头等；能独立完成全流程招聘工作，熟悉直播带岗等数字融媒渠道和手段；
4.熟练掌握劳动人事相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程。
2.全日制研究生学历或中共党员优先；具有人力资源管理师三级及以上或中级经济师(人力资源方向)及以上优先，其中副高级及以上职称可放宽年龄1-3岁；具有海外留学及工作经历优先；
3.具有招聘私域渠道资源及工作经验，包括但不限于RPO、猎头等；能独立完成全流程招聘工作，熟悉直播带岗等数字融媒渠道和手段；
4.熟练掌握劳动人事相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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