合肥实验室(中国科学院量子信息与量子科技创新研究院)单位介绍
2016年8月中国科学院、安徽省以习近平总书记科技创新重要论述和考察安徽重要讲话精神为指引,共同建设中国科学院量子信息与量子科技创新研究院。2020年,经国家批准,中国科学院量子信息与量子科技创新研究院筹建合肥实验室,聚焦国家战略需求,开展量子科技领域战略性、前瞻性、基础性协同科技攻关,坚持科技创新与体制机制创新相结合,为我国在第二次量子革命中赢得战略主动权奠定坚实基础。
合肥实验室总部位于安徽省合肥市高新区,总占地面积730亩,科研办公区一期总建筑面积26.3万平方米;实验室建有北京、上海、济南、深圳等基地;主要研究方向是量子通信、量子计算、量子精密测量、量子器件与材料等领域。
合肥实验室致力于汇聚量子科技领域优秀人才,打造体系化、高层次量子科技人才培养平台,营造有利于激发科技人才创新的生态系统。实验室面向世界科技前沿和国家重大需求,将以开放的姿态,携手量子科技领域各界同仁,协同攻关核心技术。在量子通信领域,构建完整的天地一体广域量子通信网络技术体系,实现量子通信网络和经典通信网络的无缝衔接;在量子计算方面,实现数百个量子比特的相干操纵,研制对特定问题的求解能力全面超越经典超级计算机的专用量子计算和模拟机,探索通用量子计算机可行路线;在量子精密测量方面,突破系列量子精密测量关键技术,并完成一批重要量子精密测量设备的研制。同时,将以上研究中发展起来的相关技术广泛应用于物质科学、能源科学、生命科学等学科领域,使我国在量子科技应用领域全面占领国际制高点。
一、招聘岗位和任职条件
(一)应聘人员基本条件
1.具有良好的思想政治素质,品行端正,积极进取;
2.具有较强的责任意识、协作意识、服务意识和较好的组织沟通协调能力;
3.硕士研究生及以上学历;年龄一般在35周岁以下(1985年11月30日以后出生);
4.具有正常履行岗位职责的身体素质;
5.特别优秀者可适当放宽条件。
(二)岗位职责和任职条件
下表中"岗位名称"一栏的"主管/职员"表示招聘主管或者职员,由招聘委员会根据应聘人员的实际工作能力和以往工作业绩综合确定。
序号 |
部门 |
岗位名称 |
招聘人数 |
专业 |
岗位职责 |
招聘条件 |
1 |
办公室 |
党务管理主管/职员 |
1 |
管理类、文科类相关专业 |
1.承担实验室党务管理、宣传报道、纪检监察、统战、工会等具体工作; |
1.中共党员; |
2 |
办公室 |
行政管理主管/职员 |
1 |
不限 |
1.承担实验室领导公务活动的服务保障; |
1.具备公文写作和档案管理等相关知识,有一定的文字处理能力; |
3 |
办公室 |
文秘主管/职员 |
1 |
管理类、文科类相关专业 |
1.起草实验室重要公文、材料和文稿等; |
1.熟悉公文写作的基本规范,有较强的文字水平、研究能力与创新意识; |
4 |
办公室 |
法务主管/职员 |
1 |
法律类 |
1.承担实验室各类重大合作协议和合同等的起草、法律风险评估、合法性审查; |
1.熟悉合同法、经济法等相关领域法律法规,能独立起草、修订、审查各类重要协议、合同等; |
5 |
办公室 |
发展规划主管/职员 |
1 |
物理类相关专业 |
1.承担实验室发展规划的制定与实施; |
1.熟悉国内外量子科学领域的研究现状和发展趋势; |
6 |
办公室 |
保密管理主管/职员 |
1 |
专业不限,计算机、信息技术类相关专业优先 |
1.承担实验室安全与保密体系建设与运行管理工作; |
1.中共党员; |
7 |
办公室 |
信息系统管理职员 |
2 |
计算机、信息技术类相关专业 |
1.负责编制信息化系统相关技术标准和管理规范; |
1.信息技术基础扎实,掌握基本的网络协议与设备知识; |
8 |
办公室 |
网络与基础设施管理职员 |
1 |
计算机、信息技术类相关专业 |
1.负责实验室弱电系统和设施、数据中心机房、实验室网络安全的整体规划、建设和管理,保障日常网络通讯正常,做好网络安全监控和应急处理; |
信息技术基础扎实,熟练掌握基本的网络协议、网络安全、网络设备、服务器设备、存储设备、园区内弱电系统各设备、Linux系统、Windows系统等有关知识; |
9 |
人事部 |
人力资源管理主管/职员 |
1 |
管理类、理工类相关专业 |
1.参与起草人才引进政策和规章制度,编制人才工作规划; |
1.了解人才工作相关政策和法律法规,掌握科研人才沟通、测评、激励等专业知识和工作技巧; |
10 |
人事部 |
薪酬福利管理主管/职员 |
1 |
管理类、法律类、理工类相关专业 |
1.参与设计和完善实验室薪酬体系;起草薪酬管理规章制度; |
1.了解高校或科研机构人力资源管理的特点、熟悉事业单位薪酬体系和政策法规; |
11 |
人事部 |
综合事务管理主管/职员 |
1 |
管理类、理工类相关专业 |
1.负责实验室行政支撑岗位人员招聘具体实施,负责人才招聘媒体宣传和推广; |
1.中共党员; |
12 |
科研部 |
科技合作管理主管/职员 |
1 |
管理类、理工类专业 |
承担科技合作政策的制定、战略合作协议的起草及推进落实等工作。 |
1.熟悉国家科技政策、发展规划、科技计划管理相关规章制度等; |
13 |
科研部 |
科研综合管理主管/职员 |
1 |
理工类专业 |
承担科研项目管理、成果管理统计、科技宣传、学术委员会办公室等工作。 |
1.熟悉国家科技政策、科技计划管理相关规章制度等; |
14 |
科研部 |
重大项目管理主管/职员 |
1 |
物理、材料、电子、信息等理工类专业 |
承担国家重大科技计划项目全过程管理等工作。 |
1.熟悉国家科技政策、科技计划管理相关规章制度等; |
15 |
科研部 |
质量管理主管/职员 |
1 |
质量管理相关专业,物理、材料、电子、信息等理工类专业 |
承担质量管理体系及相关科研准入资质的建设与运行管理,以及科研类工程项目、型号产品质量管理等工作。 |
1.熟悉质量管理体系相关法规、制度、标准等; |
16 |
科研部 |
工程项目管理主管/职员 |
1 |
物理、材料、电子、信息等理工类专业 |
承担科研类工程项目、型号任务或重大科技基础设施等全过程管理工作。 |
1.熟悉国家科技政策,工程项目或型号任务管理制度、标准、规范等; |
17 |
条件保障与财务部 |
基建管理主管/职员 |
1 |
建筑学、规划等建筑类专业 |
1.承担基本建设的协调和对接工作,制定并实施建设计划,负责对接相关建设部门和组织申报工作; |
1.能熟练使用办公自动化软件,具有良好的文字处理能力; |
18 |
条件保障与财务部 |
后勤管理主管/职员 |
1 |
管理类、建筑类相关专业 |
1.承担后勤工作的长期规划和年度计划,组织实施和监督; |
1.能熟练使用办公自动化软件,具有良好的文字处理能力; |
19 |
条件保障与财务部 |
资产管理主管/职员 |
1 |
管理类、建筑类相关专业 |
1.承担固定资产日常使用动态监管、负责异地存放及租赁等资产管理工作; |
1.能熟练使用办公自动化软件,具有良好的文字处理能力; |
20 |
条件保障与财务部 |
预决算管理主管/职员 |
1 |
财会类相关专业 |
承担实验室经费预决算编制、预算执行监管,组织预算绩效评价等工作: |
1.能熟练使用电算化软件和办公自动化软件,具有良好的文字、语言表达能力; |
21 |
条件保障与财务部 |
科研经费管理主管/职员 |
1 |
财会类相关专业 |
承担实验室科研项目(课题)经费收支的全过程管理与服务工作: |
1.能熟练使用电算化软件和办公自动化软件,具有良好的文字、语言表达能力; |
22 |
条件保障与财务部 |
会计核算主管/职员 |
1 |
财会类相关专业 |
承担实验室各项经费收支业务的会计核算管理工作: |
1.能熟练使用电算化软件和办公自动化软件,具有良好的文字、语言表达能力; |
23 |
条件保障与财务部 |
财务信息化管理主管/职员 |
1 |
财经、信息类等相关专业 |
承担实验室财务信息化建设、管理和维护工作: |
1.熟悉财务信息化管理软件,具有相关管理、开发、实施经验; |
24 |
条件保障与财务部 |
会计管理主管/职员 |
1 |
财经、信息类等相关专业 |
承担实验室财务综合业务、保障基地财务正常运行: |
1.具有较强的文字功底、语言表达能力和组织能力; |
二、待遇
工资待遇按照本单位行政管理人员薪酬管理办法执行,享受养老、医疗、生育、工伤、失业保险、职业年金和住房公积金。
三、应聘程序
(一)应聘者请于2021年1月24日前提交:
1.《应聘申请表》(含近期免冠照1张);
2.个人简历;
3.证明本人学历、能力、水平的相关资料。
上述材料请用电子邮件发至:hfnl_hr@ustc.edu.cn,投递简历邮件标题:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+高校人才网(以截止时间前收到应聘申请表为准)。
(二)初审合格者我们会尽快安排面试事宜。
附件:应聘申请表
四、联系方式
联系人:何老师
电话:0551-63603539