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南方医科大学生物医学工程学院诚聘海内外英才

发布时间:2018-03-26     截止时间:长期      工作地点:广东省广州市

南方医科大学生物医学工程学院(原中国人民解放军第一军医大学生物医学工程系,1986年成立),现为广东省重点攀峰学科,生物医学工程一级学科博士、硕士学位授权点。展开的学科方向有医学成像科学、医学图像分析、肿瘤放射物理、医学信息工程、神经信息工程、医学仪器检测等。

学科在国内享有较高的声誉,拥有国家“973项目”首席科学家、国家教学名师、珠江学者特聘教授和丁颖奖获得者为代表的一批高层次人才,医学成像与图像分析研究水平处于国内领先水平。

学院坚持科学研究与人才培养并重发展,先后组建了医学成像全军重点实验室(现广东省医学图像处理重点实验室)、数字化诊疗设备教育部工程研究中心等科研平台;研发了国内首个X刀系统;建立了广义模糊医学图像分析建模理论;提出了低剂量CT成像、快速MRI成像、高分辨率PET成像、跨模态图像映射等系列创新方法,研究的系统性与深度处于国内领先水平。先后获得国家技术发明二等奖1项,国家科学技术进步二等奖1项,省部级奖励10多项;两度成为973项目首席科学家所在单位;近五年获得国家自然科学基金重点项目、国家重大仪器专项、国家科技支撑计划、科技部十三五重点研发计划等国家级项目80多项;在IEEE-TMI、TIP、TBME、Medical Image Analysis,Medical Physics、Physics in Medicine and Biology等权威期刊上发表学术论文200多篇。获得国家发明专利授权68项。

学院根据发展需要,诚聘海内外英才。

招聘方式:高层次人才引进、骨干人才引进、博士后招聘。

招聘专业:生物医学工程、数学、物理学、电子科学与技术、信号与信息处理、模式识别与智能系统、信号与通信工程、计算机科学与技术、物理化学、高分子化学与物理、生物物理学、仪器科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术、计算数学、计算机应用技术、神经生物学、医学影像学、核科学与技术、核技术及应用等。

一、高层次人才引进

1、第一层次人才

应聘条件:原则上65岁以下,中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。

待遇面议。

2、第二层次人才

应聘条件:原则上50岁以下。符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可:

国家特支计划的“杰出人才”或“领军人才”;中组部“千人计划”入选者;教育部“长江学者”特聘教授;国家杰出青年基金获得者;国(境)外知名大学正教授;国务院学科评议组召集人;国医大师;广东省特支计划“杰出人才”(南粤百杰)(或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者)。

待遇:

(1)聘任为教授职务,专业技术二级岗位。年薪60-90万(税前),不享受学校绩效工资,享受学校专项奖励。

(2)认定博士生导师资格。

(3)提供250万元(税前)引进人才津贴。

(4)提供不超过2年期限的过渡房一套,或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。

(5)提供500万元科研条件建设费。

3、第三层次人才

应聘条件:原则上45岁以下。符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可:

国家特支计划“青年拔尖人才”、中组部“青年千人计划”、教育部“长江学者青年项目”、“国家优秀青年科学基金”入选者;国务院学科评议组成员;“百千万人才工程”国家级人选;国家级教学名师;国家级临床重点专科学术带头人;广东省特支计划“领军人才”、“珠江学者”特聘教授、广东省、“引进领军人才”入选者(或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者);卫生部有突出贡献中青年专家;国家科学技术奖(自然科学、技术发明、科技进步)二等奖以上第一完成人;近五年以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在国际一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上发表过原创性研究论文的优秀人才;所发表的第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)学术论文经SCI、EI、SSCI检索,他引次数进入本学科的前1%。

待遇:

(1)聘任为教授职务,专业技术三级岗位。

(2)聘期内,年薪35-45万(税前),不享受学校绩效工资,享受学校专项奖励。

或享受专业技术四级岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。引进后,3年内按照学校规定参加职称评审,不受岗位指标限制,第4年按实际获得的专业技术资格进行聘任,并享受岗位相应待遇。

不具备正高专业技术资格者,引进后,3年内须参加学校的职称评审,不受岗位指标限制。第4年按实际获得的专业技术资格聘任,并享受岗位相应待遇。

(3)认定博士生导师资格。

(4)提供180万元(税前)引进人才津贴。

(5)提供不超过2年期限的过渡房一套,或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。

(6)提供100-300万元的科研条件建设费。

4、第四层次人才

应聘条件:原则上40岁以下。符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可:

广东省特支计划“青年拔尖人才”、青年珠江学者、“广东省自然科学杰出青年基金”获得者(或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者);近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文,或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SCI小类一区(JCR分区)的刊物上发表3篇原创性研究论文。

待遇:

(1)具有正高专业技术资格者,聘任为教授职务,专业技术四级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

具有副高专业技术资格者,聘任为副教授职务,专业技术五级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

无高级专业技术资格者,引进的前2年聘任为副教授职务,专业技术六级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。引进后,2年内按照学校规定参加职称评审,不受岗位指标限制,按实际获得的专业技术资格聘任,并享受岗位相应待遇。

(2)聘任为教授者认定博士生导师资格;聘任为副教授者认定硕士生导师资格。

(3)提供70万元(税前)引进人才津贴。

(4)提供不超过2年期限的过渡房一套,或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。

(5)提供50-100万元的科研条件建设费。

注:引进人才如被认定为广东省“珠江人才计划”高层次人才(科技创新领军人才、青年拔尖人才等),可另获实际年薪酬收入1倍的生活补贴,最长连续资助10年。

二、骨干人才引进

应聘条件:须同时满足以下条件

(1)全日制博士毕业;或全日制博士后出站人员;或具有副高级以上专业技术资格人员。第一学历原则上要求为全日制本科,有海外留学经历者优先。

(2)博士毕业生要求年龄38岁以下;具有副高级专业技术资格者,年龄45岁以下;具有正高级专业技术资格者,年龄50岁以下。

(3)具有良好的外语授课能力,能展开双语教学,能主讲一门本专业课程,并能开设2-3门相关专业课程。

(4))近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF7.0以上刊物或在SCI小类一区(JCR分区)刊物上发表过1篇原创性研究论文;或以第一作者在SCI小类二区以上刊物发表原创性研究论文3篇以上;或获得省级以上优秀博士论文者;或主持国家自然科学基金课题1项(三年期以上);或以第一完成人获得2项以上授权发明专利。

待遇:

(1)骨干人才引进后直接录用,享受校内同等工作人员工资福利待遇。

(2)对符合户口迁入广州市条件的,学校协助办理落户手续。

三、博士后招聘

博士后研究方向

医学成像科学、医学图像分析、放射肿瘤物理学和医学放射成像新方法、生物医学工程、生物材料、分子生物学、细胞生物学、电磁场理论

招聘条件

(1)获得博士学位,年龄原则不超过35岁,发表一作或通讯作者SCIQ2区(汤森路透分区,下同)论文。

(2)论文未达到以上要求,但已获得博士学位且时间不超过3年,年龄35岁以下,经学校专家评审通过,可予以招聘。

出站要求

(1)在站时间一般为2年至4年,最长不超过6年。

(2)在站期间以南方医科大学为第一作者单位发表一作或通讯作者SCIQ2区论文1篇(含以上)。

待遇

(1)博士后年薪14万起,上不封顶。

(2)博士后在站期间发表论文、获得基金可享受全额绩效奖励,奖励全额发放给博士后本人。

(3)博士后进站1年后可申报相应高级专业技术资格。

注:根据广东省2017“珠江人才计划”博士后项目申报指南,近2年内(2015年3月30日后)在世界排名前200名的高校(不含境内,排名以2017年泰晤士报高等教育副刊为准)获得博士学位,并承诺在站2年以上,可申请省财政60万元生活补贴(分两年拨付),出站后在承诺连续在粤工作3年以上者,省财政给予每人40万元住房补贴。

四、联系方式

此招聘长期有效,应聘者请将个人详细简历和学术成果简介电子版(近五年发表的一作或通讯作者论文PDF文件,论文名称列表word文件)发送至mxhlady@qq.com,注明:应聘专业+本人姓名+高校人才网。

南方医科大学生物医学工程学院党政办

地址:南方医科大学生物医学工程学院

邮编:510515

院长:冯前进,联系电话:020-61648271,E-mail:fengqj99@fimmu.com1271992826@qq.com

联系人:毛晓鸿,联系电话:020-61648275,E-mail:mxh@smu.edu.cn390014090@qq.com

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