南方医科大学生物医学工程学院（原中国人民解放军第一军医大学生物医学工程系，1986年成立），现为广东省重点攀峰学科，生物医学工程一级学科博士、硕士学位授权点。展开的学科方向有医学成像科学、医学图像分析、肿瘤放射物理、医学信息工程、神经信息工程、医学仪器检测等。
学科在国内享有较高的声誉，拥有国家“973项目”首席科学家、国家教学名师、珠江学者特聘教授和丁颖奖获得者为代表的一批高层次人才，医学成像与图像分析研究水平处于国内领先水平。
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学院坚持科学研究与人才培养并重发展，先后组建了医学成像全军重点实验室（现广东省医学图像处理重点实验室）、数字化诊疗设备教育部工程研究中心等科研平台；研发了国内首个X刀系统；建立了广义模糊医学图像分析建模理论；提出了低剂量CT成像、快速MRI成像、高分辨率PET成像、跨模态图像映射等系列创新方法，研究的系统性与深度处于国内领先水平。先后获得国家技术发明二等奖1项，国家科学技术进步二等奖1项，省部级奖励10多项；两度成为973项目首席科学家所在单位；近五年获得国家自然科学基金重点项目、国家重大仪器专项、国家科技支撑计划、科技部十三五重点研发计划等国家级项目80多项；在IEEE-TMI、TIP、TBME、Medical Image Analysis,Medical Physics、Physics in Medicine and Biology等权威期刊上发表学术论文200多篇。获得国家发明专利授权68项。
学院根据发展需要，诚聘海内外英才。招聘方式：高层次人才引进、骨干人才引进、博士后招聘，招聘专业：生物医学工程、数学、物理学、电子科学与技术、信号与信息处理、模式识别与智能系统、信号与通信工程、计算机科学与技术、物理化学、高分子化学与物理、生物物理学、仪器科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术、计算数学、计算机应用技术、神经生物学、医学影像学、核科学与技术、核技术及应用等。
一、高层次人才引进
所有高层次人才引进后，直接录用。同时，协助办理配偶户口调动及子女户口随迁，并积极组织申报国家、省有关人才项目的申报。
第一层次人才：原则上65岁以下，中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。
待遇面议。
第二层次人才：原则上50岁以下。满足下列条件之一：国家“国家高级人才计划”入选者，教育部“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国（境）外知名大学正教授，国务院学科评议组召集人，国家特支计划“杰出人才”，国医大师，广东省特支计划“杰出人才”（南粤百杰）, 个人发表的学术论文“H指数”（h-index）达到25以上，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授，年薪60-90万（税前），享受学校专项奖励。
2、认定博士生导师资格。
3、提供200万元（税前）购房款、提供50万元（税前）安家费。提供过渡房一套,在购房后6个月内退出。
4、提供500万元科研条件建设费。
第三层次：原则上45岁以下。满足下列条件之一：国家“青年国家高级人才计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“国家自然科学基金优秀青年科学基金”人选者、“青年长江学者”；“国家中青年科技创新领军人才”入选者；国务院学科评议组成员；“百千万人才工程”国家级人选；全国优秀教师、国家级教学名师；国家级临床重点专科学术带头人；广东省特支计划“领军人才”、珠江学者特聘教授（或其他省、自治区、直辖市相当层次的人才称号）、广东省“领军人才”入选者；卫生部有突出贡献中青年专家；国家科学技术奖（自然科学、技术发明、科技进步）二等奖以上第一完成人；近五年以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在国际一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上发表过原创性研究论文的优秀人才；所发表的第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）学术论文经SCI、EI、SSCI检索，他引次数进入本学科的前1%；个人发表的学术论文“H指数”（h-index）达到20以上，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授，年薪35万（税前）或享受教授岗位待遇，享受学校专项奖励。
3、认定博士生导师资格。
4、提供150万元（税前）的购房款、提供30万元（税前）的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。
5、提供100--300万元的科研条件建设费。
第四层次：原则上40岁以下。满足以下条件之一：广东省特支计划“青年拔尖人才”、 “广东省自然科学杰出青年基金”获得者；近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文；或以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在SCI小类一区（JCR分区）的刊物上发表3篇原创性研究论文，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授或副教授，享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
2、认定博士生或硕士生导师资格。
3、提供50万元（税前）的购房款、提供20万元（税前）的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。
4、提供50--100万元的科研条件建设费。
第五层次：原则上35岁以下。满足以下条件之一：近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上国际专业核心刊物上发表1篇以上原创性研究论文；或以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在SCI小类一区（JCR分区）刊物上发表原创性研究论文2篇以上，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授或副教授，享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
2、认定硕士生导师资格。
3、提供30万元（税前）的购房款、提供15万元（税前）的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。
4、提供10--20万元的科研条件建设费。
二、骨干人才引进
1、骨干人才引进基本条件：
全日制博士毕业生、全日制博士后出站人员；具有副高级以上专业技术资格人员（第一学历原则上要求为全日制本科）。应届博士研究生年龄38岁以下；具有副高级专业技术资格，年龄45岁以下；具有正高级专业技术资格，年龄50岁以下（广州市户籍者可适当放宽年龄）。具有良好的外语授课能力，能展开双语教学，能主讲一门本专业课程，并能开设2-3门相关专业课程。有海外留学经历者优先。
2、骨干人才具体条件：
近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一，下同）在IF7.0以上刊物或在SCI小类一区（JCR分区，下同）刊物上发表过1篇原创性研究论文；或以第一作者在SCI小类二区以上刊物发表原创性研究论文3篇以上；或获得省级以上优秀博士论文者；或主持国家自然科学基金课题1项（三年期以上）；或以第一完成人获得2项以上授权发明专利，其学术水平得到同行知名专家认可。
3、骨干人才待遇和服务期限：
骨干人才引进后，直接录用。对符合户口迁入广州市条件的，学校协助办理落户手续。引进人员的最低服务期一般为5年。
三、博士后招聘
（一）博士后研究方向
医学成像科学、医学图像分析、放射肿瘤物理学和医学放射成像新方法、生物医学工程、生物材料、分子生物学、细胞生物学、电磁场理论
（二）博士后招收条件
应聘者需获得海内外知名高校、科研机构博士学位，并以第一作者或通讯作者身份发表SCI小类Ⅱ区原创性研究论文1篇（自然科学类）。
（三）博士后待遇
1、博士后年薪14万元/年，共安排2年。
2、博士后在站期间发表论文、申报基金可按照《南方医科大学绩效工资方案》享受科研绩效奖励，奖励全额发放给博士后本人。
3、博士后在站期间完成合作导师安排的科研项目，科研经费由合作导师全额承担。
4、除年薪和科研绩效之外，博士后还可享受学校包干医疗、科研启动经费等待遇。
5、博士后进站1年后可申报副高级专业技术资格。博士后出站后2年内，经原流动站推荐，可直接申报广东省正高级专业技术资格。
四、联系方式
此招聘长期有效，应聘者将个人详细中英文简历和学术成果简介电子版发送至mxh@smu.edu.cn，邮件主题注明:应聘+专业方向+高校人才网。
南方医科大学生物医学工程学院党政办
地址：南方医科大学生物医学工程学院 邮编：510515
院长：冯前进，联系电话：020-61648271，E-mail：fengqj99@fimmu.com ，1271992826@qq.com
联系人：毛晓鸿，联系电话：020-61648275，E-mail：mxh@smu.edu.cn ，390014090@qq.com
