选择合规的人力资源服务机构

《网络招聘服务管理规定》要求，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。诚信服务示范机构往往具有较好的信誉，求职者可以优先考虑被评为国家级或省、市级人力资源诚信服务示范机构。

甄别招聘信息是否真实合法

尽可能通过官方渠道获得招聘信息，然后再判断信息的真实性，若存在过于简单或含糊其辞的情况，就要有所警惕了。另外，善用企查查、天眼查等企业查询平台了解用人单位的工商信息、征信情况等，利用网络等渠道打听用人单位的制度、福利等内部信息——做好背景调查，对于职场“避坑”很有帮助。

不合规的中介或用人单位，会通过各种方式来收取求职者的钱财，例如：以培训上岗为理由，要求交纳培训费；要求求职者到指定医院进行入职体检，再串通医院骗取体检费，主要利用的是求职者急于找工作的心理。

所以，求职时不要急才能切断骗子的可乘之机。一切要收费的工作不要轻信，涉及身份证、毕业证等个人重要信息更要谨慎，不可随意泄露甚至交给他人！

好不容易找到工作，接到offer就恨不得立刻入职？慢着——入职前，合同要看清！如果合同处处都是“由甲方决定”的霸王条款，求职者很可能会掉进用人单位的合同陷阱里。

签订合同时，要特别注意合同是否明确劳动关系双方的权利和义务，搞清楚用人单位有何责任、劳动者的权益是否有保障、违约金如何规定、口头承诺有没有写入合同等。