金陵科技学院2019年度公开招聘高层次人才公告

发布时间：2019-09-06 截止时间：2019-12-31 工作地点：江苏省南京市

根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号）文件精神，经南京市人力资源和社会保障局核准, 金陵科技学院2019年度面向社会公开招聘80名编制内高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、金陵科技学院网站（www.jit.edu.cn）发布，具体招聘岗位、数量、资格条件等详见附件1《金陵科技学院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》）。

二、招聘条件

（一）报考人员应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；

2、品行良好，具有良好的团队协作精神，具备适应岗位要求的身体条件；

3、具备岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）；

4、取得相应学历及学位；

5、年龄要求：博士研究生不超过40周岁（1978年3月31日以后出生）；具有副高职称者不超过45周岁（1973年3月31日以后出生），学校师资紧缺专业、特别优秀者且具有正高职称者不超过50周岁（1968年3月31日以后出生）。岗位信息表中有特殊要求的，以岗位信息表为准。具体人才分类及待遇说明详见附件2《金陵科技学院人才引进分类及待遇》。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

4、有政策规定或协议明确2019年8月31日前不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：

本公告为2019年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序（一般公告发布10个工作日后即可启动）。学校人资处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况（岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2019年12月31日）。

2、报名方式：

本次招聘采用网上报名的方式，报名者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，发送主题请以"所在单位/毕业学校+专业+学历（职称）+应聘长期招聘岗位单位名称及编号"格式注明。

3、报名提交材料：

①《金陵科技学院高层次人才应聘登记表》（见附件3）及个人详细简历（附配偶、子女等情况）；

②身份证或护照（扫描件）、各阶段（本科起）学历学位证书（扫描件）、各层次专业技术职务资格证书（扫描件）；

③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码），以及其他相关获奖证书等材料（扫描件）；

④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》（扫描件）；

⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单（扫描件）。

（二）资格审查

学校对报名人员网上提交材料初审通过后，按照学校要求来校进行资格复审和考核（具体时间地点以学校通知为准）。资格复审须提供报名材料原件，复审完毕后返还原件，复印件留存。资格复审通过人员参加考核。

报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，取消考核或聘用资格。

本次公开招聘不收报名费和考试费，不设开考比例。

（三）考核

本次招聘高层次人才，采用简化程序、直接考核的方式，由学校成立考核工作领导小组和专家组，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考核方案组织实施。

考核方式包括教学试讲和面试两个环节。教学试讲和面试均采取百分制，成绩当场通知考生。

1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲（具体内容另行通知），采用说课的方式进行。教学试讲合格线为70分，成绩合格者进入面试环节。

2、面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试合格线为60分。

3、总成绩计算：按照教学试讲占60%，面试占40%计算考核总成绩。

（四）体检、考察

考核结束后，在合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

体检合格人员，由学校对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。

（五）公示、聘用

学校根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、金陵科技学院网站上进行为期7个工作日公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

经公示无异议的人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在学校规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由学校报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、咨询监督

金陵科技学院人力资源处负责此次招聘政策咨询，金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

招聘政策咨询电话：（025）86188109

联系人：肖老师、陆老师

纪检监督电话：（025）86188861

联系人：郭老师

附件1：金陵科技学院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表（附后）

附件2：金陵科技学院人才引进分类及待遇（附后）

附件3：金陵科技学院高层次人才应聘登记表

金陵科技学院
2019年3月8日

附件1：

金陵科技学院2019年公开招聘高层次人才岗位空额情况及调整表（截至2019年7月）

编号

招聘单位

经费来源

招聘岗位名称

岗位类别

人数

需求专业及研究方向

学历

学位

其它资格条件

招聘对象

用人方式

其他说明

联系人及联系方式

调整数

已招聘

空缺

完成情况

软件工程学院、网络安全学院

全额拨款

教师1

专业技术

软件工程、信息安全、网络空间安全、计算机科学与技术、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、管理科学与工程、数学、地理学、资源环境与遥感信息、电气工程、机械工程、仪器科学与技术、天体测量与天体力学、农业工程及农学大类。

研究生

博士

取得教授或同等职称的可放宽至本科学历学位。

不限

编内

管理科学与工程专业以有软件开发过程管理或软件质量管理以及其他工程管理经验或知识体系者为佳；地理学、资源环境与遥感信息专业以GIS遥感技术、智慧农业研究经历为佳；电气工程、机械工程、仪器科学与技术专业以机器学习、人工智能研究方向为佳；天体测量与天体力学专业以信息与通信研究为佳；农业工程及农学大类以农业生物环境与能源工程、农业电气化与自动化方向，从事过智慧农业项目研究或具有其知识体系为佳。

张老师
（025）86188581
18168092087
zhangzheng@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

计算机科学与技术、计算机及应用。

研究生

博士

取得副高职称的可放宽至本科学历学位。

不限

编内

已完成

计算机工程学院

全额拨款

教师1

专业技术

计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、仪器科学与技术、系统科学、数学、地理学。

研究生

博士

不限

编内

以图像处理与计算机视觉、虚拟现实与人机交互、机器人传感与控制技术、遥感信息分析与图像处理、数据挖掘与机器学习算法、人工智能、模式识别、计算智能及大数据技术、复杂系统与网络、地理信息系统、嵌入式系统与SoC、物联网、计算机控制技术与应用、信号处理研究方向为佳。

朱老师
18168092326
zhudz@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

控制科学与工程。

研究生

博士

取得副高职称的可放宽至硕士学历学位。

不限

编内

以模式识别与智能系统研究方向为佳。

已完成

电子信息工程学院

全额拨款

教师1

专业技术

电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术、材料科学与工程、声学、无线电物理。

研究生

博士

不限

编内

电子科学与技术专业以物理电子学、电路与系统、微电子学与固体电子学为佳；信息与通信工程专业以嵌入式系统开发、智能信息处理研究方向为佳；计算机科学与技术专业以流媒体、图形图像处理研究方向为佳；仪器科学与技术专业以虚拟仪器、现代传感技术与智能化仪器、传感与测试技术研究方向为佳；材料科学与工程专业以半导体材料、工艺与器件研究方向为佳。

陈老师
(025)86188053
18913805525
zych@jit.edu.cn

未完成

网络与通信工程学院

全额拨款

教师1

专业技术

信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、物理电子学、光学工程。

研究生

博士

不限

编内

本科阶段以通信工程、计算机科学与技术、光电信息科学与工程专业为佳。

田老师
18913804017
jim.tian@jit.edu.cn

未完成

智能科学与控制工程学院

全额拨款

教师1

专业技术

控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、动力工程及工程热物理、兵器科学与技术。

研究生

博士

不限

编内

本科阶段以自动化专业或电气工程及其自动化专业为佳。

杨老师
（025）86188561
yz@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、仪器科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、兵器科学与技术、测绘科学与技术。

研究生

博士

不限

编内

全额拨款

教师3

专业技术

控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、机械工程、兵器科学与技术、航空宇航科学与技术。

研究生

博士

不限

编内

机电工程学院

全额拨款

教师1

专业技术

机械工程、航空宇航科学与技术、仪器科学与技术、力学。

研究生

博士

具有正高职称的年龄不超过45周岁。

不限

编内

鞠老师
（025）86188972
ju@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程、软件工程、信息与通信工程、光学工程。

研究生

博士

具有正高职称的年龄不超过45周岁。

不限

编内

全额拨款

教师3

专业技术

信息与通信工程、控制科学与工程、电气工程、航空宇航科学与技术、计算机科学与技术、机械工程、仪器科学与技术、光学工程。

研究生

博士

具有正高职称的年龄不超过45周岁。

不限

编内

全额拨款

教师4

专业技术

机械工程、动力工程及工程热物理、交通运输工程、船舶与海洋工程、仪器科学与技术、力学。

研究生

博士

具有正高职称的年龄不超过45周岁。

不限

编内

以车辆工程方向为佳。

建筑工程学院

全额拨款

教师1

专业技术

管理科学与工程、土木工程、水工结构工程。

研究生

博士

不限

编内

以工程管理、工程项目管理、工程经济研究方向为佳。

宣老师
18913805508
jgxy@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

城乡规划学、建筑学。

研究生

博士

不限

编内

以区域发展与规划、城乡规划与设计、住房与社区建设规划、城乡发展历史与遗产保护规划、城乡生态环境与基础设施规划研究方向为佳。

材料工程学院

全额拨款

教师1

专业技术

材料科学与工程、信息材料。

研究生

博士

不限

编内

材料科学与工程专业以功能材料、复合材料与工程、光电信息材料、材料力学、宝石及材料工艺学或宝石鉴定研究方向为佳。

郝老师
（025）86188617
clxy@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

光学工程。

研究生

博士

不限

编内

艺术学院

全额拨款

教师1

专业技术

设计艺术学、服装设计与工程。

研究生

博士

不限

编内

以有海外学习经历者为佳。

邢老师
18913805741
art@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

服装设计与工程。

研究生

博士

不限

编内

本科、硕士阶段以服装设计与工程专业为佳。

全额拨款

教师3

专业技术

设计学、建筑学、美术学、家具设计与工程。

研究生

博士

不限

编内

以有环境设计实践经验者为佳。

全额拨款

教师4

专业技术

设计学。

研究生

博士

取得副高及以上职称的可放宽至硕士学历学位。

不限

编内

已完成

动漫学院

全额拨款

教师1

专业技术

设计学、设计艺术学、新闻学、戏剧与影视学、教育技术学。

研究生

博士

不限

编内

本科阶段以动画、数字媒体艺术、数字媒体技术、摄影专业为佳。

王老师
18168092085
wxb@jit.edu.cn

已完成

全额拨款

教师2

专业技术

设计学、设计艺术学、美术学。

研究生

博士

取得副高及以上职称的可放宽至本科学历学位。

不限

编内

未完成

园艺园林学院

全额拨款

教师1

专业技术

园艺学。

研究生

博士

博士年龄不超过35周岁。

不限

编内

宰老师
18913805279
zxm1@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

林学、生物学、城乡规划学、风景园林学、建筑学。

研究生

博士

博士年龄不超过35周岁。

不限

编内

林学以林木遗传育种方向为佳；生物学以微生物工程或生物信息学方向为佳。

动科学院

全额拨款

教师1

专业技术

预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学、生物医学工程。

研究生

博士

预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学、生物医学工程专业博士年龄不超过35周岁。

不限

编内

具有动物疫病诊断与防控、新兽药研制以及在小动物疾病临床诊断与外科、产科手术等方面具有扎实基础、有相关发明专利授权者、具有以生物体为模型开发生物仿真结构与功能并进行传感研究基础者为佳。预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学方向以30岁以下为佳。

戴老师；
（025）85393361
18913806221
daimingrui@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

食品科学与工程、营养与食品卫生学。

研究生

博士

博士年龄不超过35周岁。

不限

编内

研究方向为食品工程或粮食、油脂及植物蛋白加工工艺或果蔬、畜产品、水产品加工及贮藏或生物化学、分子生物学、微生物方向，具有食品功能成分提取纯化、分离鉴定以及活性机理，代谢与疾病研究背景，熟练掌握液相色谱、分子生物学技术技能，具有海外背景者为佳；本科阶段为食品科学与工程或生物技术相关专业为佳。

全额拨款

教师3

专业技术

动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学。

研究生

博士

博士年龄不超过35周岁。

不限

编内

具有畜牧环境工程、动物生产与畜牧工程、畜牧生物工程、统计数量遗传学、家禽遗传改良与生产、动物生产信息化、动物营养生理调控、肉品质量与营养调控、动物营养与代谢组学、饲料安全与健康养殖、饲草饲料与草食动物利用前期研究基础者为佳。

商学院

全额拨款

教师1

专业技术

应用数学、管理科学与工程、理论经济学、应用经济学、交通运输工程、农林经济管理、工商管理、法学。

研究生

博士

不限

编内

法学专业以有境外学习经历者为佳。

顾老师
（025）86188876
gxy@jit.edu.cn

未完成

人文学院

全额拨款

教师1

专业技术

计算机科学与技术、软件工程、图书情报与档案管理、设计学、新闻传播学、教育学、公共管理。

研究生

博士

不限

编内

以教育技术学、信息管理、数字出版、数字媒体方向为佳。

张老师
18913805201
zhangweiya@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

中国现当代文学、比较文学与世界文学、文艺学、语言学及应用语言学、中国古代文学。

研究生

博士

博士年龄不超过35周岁。

不限

编内

中国现当代文学专业以民国文学研究方向为佳；比较文学与世界文学专业以英语语种为佳；语言学及应用语言学专业以取得国际汉语教师证书者为为佳。

全额拨款

教师3

专业技术

旅游管理、人文地理学、城市规划、工商管理、应用经济学。

研究生

博士

不限

编内

旅游管理专业以酒店管理、旅游接待业管理方向为佳；人文地理学专业以旅游地理方向为佳；城市规划专业以区域旅游规划方向为佳；工商管理专业以旅游企业管理方向为佳；应用经济学专业以旅游经济方向为佳。

外国语学院

全额拨款

教师1

专业技术

英语语言文学。

研究生

博士

不限

编内

以翻译研究方向为佳。

张老师
18913805809
zhangzhigang@jit.edu.cn

未完成

马克思主义学院

全额拨款

教师1

专业技术

哲学、政治学、马克思主义理论、历史学、行政管理。

研究生

博士

不限

编内

王老师；
18913805189
wst@jit.edu.cn

未完成

理学院

全额拨款

教师1

专业技术

数学、统计学。

研究生

博士

不限

编内

张老师
（025）86188012
18913805896
lixy@jit.edu.cn
gyzhang@jit.edu.cn

未完成

全额拨款

教师2

专业技术

物理学。

研究生

博士

博士年龄不超过35周岁。

不限

编内

注：本次招聘学科专业名称参照国务院《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年）、《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》、《普通高等学校本科专业目录（2012年》执行。

附件2：

金陵科技学院引进人才分类及待遇

人才类别		业绩条件	待遇
杰出人才	掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本学科建设工作，带领梯队成员进行科学前沿研究；具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有一定的学术知名度，与国内外同行有着广泛的学术联系。具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为教授职务。年龄原则上不超过50岁。	取得的业绩符合下列条件之一： 1、入选中组部“高级人才计划”；“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才入选者；教育部“长江学者”特聘教授；“国家杰出青年科学基金”获得者；人社部“百千万人才工程”国家级人选；国家级有突出贡献中青年专家；国家级教学名师；国家重点招标项目首席专家；具有担任国家重点学科或重点实验室带头人经历者；国务院学位学院会学科评议组成员，或相当者。 2、近五年获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上（排名第一）；或者获全国高等教育教学成果二等奖以上（排名第一），或相当者。 3、近五年主持过国家级重点项目、863项目、973项目、教育部重大科研项目1项及以上，或相当者。	安家费：重点建设的学科专业紧缺急需人才300-500万元，其他学科专业建设急需人才150-300万元；工作启动费：重点建设的学科专业紧缺急需人才200-400万元，其他学科专业建设急需人才50-200万；租房补贴一年：3000元/月；三年内，可实行年薪制，金额面议。三年后，考核合格仍可实行年薪制，金额另议。
领军人才	在国内学术界有一定的学术成就和影响，具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力。具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为教授职务。年龄原则上不超过50岁。	取得的业绩符合下列条件之一： 1、入选中组部“青年高级人才计划”；“长江学者奖励计划”青年项目获得者；国家优秀青年科学基金获得者；“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才入选者；入选中科院“百人计划”；具有担任一级学科博士点、省（部）级重点学科或重点实验室带头人经历者；江苏省“特聘教授”；其他与上述水平相当的杰出人才。 2、近五年获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上的（排名前三）；或者获全国高等教育教学成果二等奖以上的（排名前三），或相当者。 3、近五年主持过国家级项目科研项目3项以上，或相当者。	安家费：重点建设的学科专业紧缺急需人才150-300万元，其他学科专业建设急需人才50-150万元；工作启动费：重点建设的学科专业紧缺急需人才50-200万元，其他学科专业建设急需人才30-80万；租房补贴一年：3000元/月；三年内，可实行年薪制。重点建设的学科专业紧缺急需人才年薪50-100万元；其他学科专业建设急需人才年薪40-50万。三年后，考核合格，仍可实行年薪制，金额另议。
高水平人才	教授（正高级专业技术职务人员）具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力；具有一定的学科梯队建设能力和组织领导能力。年龄原则上不超过50岁。	取得的业绩符合下列条件之一： 1、近5年主持完成过国家级科研项目1项以上，或相当者。 2、近5年获得过省（部）级及以上科教研二等奖以上（排名第一），或相当者。 3、具有博士学位且正高三级以上专业技术岗位。学校急需专业，经组织专家评定具有突出科研水平或工程技术能力专长的学历可适当降低要求。	安家费：重点建设的学科专业紧缺急需人才50-150万元，其他学科专业建设急需人才20-50万元；工作启动费：重点建设的学科专业紧缺急需人才20-50万元，其他学科专业建设急需人才5-30万元；租房补贴一年：2000元/月；三年内，软件类学科专业特别优秀的教授、博士可实行年薪制。其中，教授年薪40-50万元，博士年薪30-40万元。
高水平人才	博士（海外著名大学或国内著名高校毕业的博士研究生）具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作；具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力。第一学历原则上为国内知名大学毕业。年龄原则上不超过40岁，具有副高职称的可放宽至45周岁。	取得的业绩符合下列条件之一： 1、全国优秀博士学位论文奖获奖者，或相当者。 2、近5年主持完成省（部）级科研项目2项以上或作为主要参加人完成国家级科研项目（排名前三）2项以上，或相当者。 3、近5年在Science、Nature及本学科其他权威刊物发表高水平论文1篇以上，或相当者。此项条件需经同行专家认定。
优秀人才	成果显著、业绩突出的博士，年龄原则上不超过40岁，具有副高职称的可放宽至45周岁。	取得的业绩符合下列条件之一： 1、海归博士或国内知名大学且有一年以上海外留学经历，或相当者。 2、近5年在（SCI、EI、CPCI、SSCI、CSSCI、A&HCI）收录论文3篇以上者（EI收录的国内大学学报论文和非核心论文除外），或相当者。此项条件需经同行专家认定。 3、近5年作为主要参加人完成省部级科研项目（排名前三）2项以上，或相当者。	安家费：重点建设的学科专业紧缺急需人才15-70万元，其中具有副高级职称30-70万元；其他学科专业建设急需人才5-30万元；工作启动费：重点建设的学科专业紧缺急需人才10-30万元，其他学科专业建设急需人才不超过15万元；租房补贴一年：1000元/月；三年内，软件类学科专业特别优秀的博士可实行年薪制，年薪20-35万元。