- 面试方式
- 答题助攻
- 公考时评
面试方式
中央机关及其直属机构公务员考试成绩将于1月公布，随后中央公务员主管部门会根据《招考简章》确定的面试人员比例，从笔试达标的报考者中，按照成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人员名单。
一般面试时间会在2月份陆续开始，最迟3月底前完成。面试时间、地点等事项，可登录国家公务员局专题网站或者招录机关网站查询面试公告，也可直接向招录机关咨询。
一般来说，形式上分为结构化面试和无领导小组面试，内容上，面试问题主要考察考生面对问题的处理能力，包括应变能力、人际协调能力、决策能力等。
面试流程可以划分为：抽签候考答题候分
特别提醒，个别招录职位可能会出现笔试合格人数不够的情况，届时会通过调剂补充人选。所以如果你笔试成绩达到最低分数线但未进入首轮面试，可以关注一下调剂通知。（注：调剂结束后，进入面试名单的人员将不再参加原报考职位的递补，请慎重选择。）
答题助攻
如果你顺利通过笔试，就可以着手备考面试了。有相当一部分考生“写”得好，但是“说”不行，看着考官就容易紧张，不知道怎么组织语言，极大地影响了成绩。如果你的口头表达能力并不是特别好，高才建议你一定要提前练习，不说发挥超常，至少要在面试中表现出自己平常的状态，才称得上无悔此行。比起笔试，面试侧重考察考生灵活应变、口头表达的能力，考生展现的性格和状态十分重要。
因此，不必执着于是否说出了正确答案，比起答案的正确性，更应该注意自己是否做到了从容自信地表达个人观点。相信来到面试的各位考生都是很优秀的，所以能够正常表现自己，说好自己的观点，就已经超越了80%的考生。那么怎样才能说好自己的观点呢？高才总结几点：
言之有物
回答忌讳空洞，在准备面试时一定要多积累，不仅刷真题，还要关注社会时事，看看别人的时政评论，做到答题是不浮于表面，以及辩证地看待问题或现象。其次是记住回答问题的主旨是什么，考官问这个问题其实是想考察什么，围绕问题进行阐述。
发音清楚
相信你也不想遇到这样的情况：普通话不标准，明明说得好好的，考官却听成了别的；吐字不清，整句话糊在一起，考官听清了又没完全听清；音量小，考官不仅听不清还觉得你没自信……语言是面试的载体，声音状态不仅会影响考生的表达，也会影响考官对考生的判断。
当然，绝大多数普通人都做不到播音那样字正腔圆，这里发音清楚主要注意两点：一是口齿清晰，减少吞音懒音等坏习惯，如果有发音不准的问题，还要尽量练习标准的普通话发音；二是音量适中，确保考官能听清楚你的发言，进一步可以练习如何使声音饱满而有顿挫，传递出个人积极的状态之余，还能抓住考官的注意力。
注意逻辑
回答中，语言不流畅或是重复啰嗦很大程度上会影响你的面试表现。其实对大多数考生而言，全程流畅是不太可能的，所以一两次的停顿或者磕巴，考官都是可以理解的，但是如果多次出现就会影响考官对你的印象了，也会影响考官理解你的观点。
当回答存在分情况分析或辩证看待时，要注意条理清晰，提炼中心再进一步阐明。对于中心观点，要适当提高音量语调或是稍作停顿。考官也是人，试想别人跟你讲20分钟的话，平铺直述，信息零散，很可能会走神miss了关键信息，此时人为地“标记”出关键观点就很有必要了。
减少套路
常言道“自古套路得人心”，但公考面试中，一些套路的话术不但不能加分，相反还可能引起反感，比如面对组织协调类题目，一上来就答“领导把这个工作交给我，是对我的信任”，这个回答看似表达了对领导和工作的认同，实际自我感觉太好，领导把工作交给你未必是出于信任，而是这就是你的工作。
类似的话术用滥了就成了套路，不仅千篇一律，还容易显得不真诚。回答问题时使用话术技巧只能作为辅助，更重要的是说出你对题目的理解，表达实质性内容。
前面的内容记不住，咱就记住一个大前提：代入职场状态来面试。国考，是面向某个职位的选拔。通过面试，考官希望挑选出全面发展的人才，这个人才是要放到具体工作中的。很多套路、空话其实都是因为考生没有把题目当成一项工作来理解，工作光说漂亮话是没有用的。换位思考，你会把工作交给怎样的人，或者你愿意跟什么样的人工作？一定是头脑清晰、自信冷静的吧。
在这方面，应届生尤其要注意转变自己的学生思维，设想自己是在工作，把考官当做你的领导或是同事，面试其实就是在向对方报告你会怎样把工作做好。进一步说，考生在回答问题时，考虑的不应该是如何回答好这个问题，如何拿到更高分，而是把考题当做切切实实的工作任务去想，如果自己遇到这样的问题要如何解决。抱着这样的心态去面试，相信你会更理解考题的涵义，也会有更好的发挥。
公考时评
近年来，考公热度居高不下，说到原因，不外乎“体制内”“铁饭碗”等说法。那么，事实当真如此吗？
了解过不同人的想法后，可以总结年轻人考公有以下几点原因：
为社会贡献价值
国家公务员，是在政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。他们象征着国家，也影响着国家，成为公务员无疑是投身国家建设的重要途径。但是光这一点，不足以造成“考公热”，接下来几点原因可能更具有代表性。公务员待遇稳定
国家为公务员提供工资、退休和福利等，比起社会企业，公务员职位更加稳定有保障，不容易被淘汰，相当一部分人正是被这一点吸引，认为公务员就等同于“铁饭碗”。再加上在传统观念和“当官”文化的影响下，部分人还看中公务员身份的权威性。就业形势有压力
许多人考公其实是为了逃避整个职场环境——找不到工作？那就考公吧；企业压榨怎么办？还是考公吧……过去，考公更多出于传统观念，认为公务员工作稳定有保障。但随着互联网发展，一系列诸如加班文化的职场怪相相继而生，再加上疫情影响，整个职场环境对工作者都不太友好，考公热的原因正从第二点向第三点转变。写在最后
考公热潮下暗藏就业压力大、职场失衡等问题，年轻人考公背后的需求，其实是出于对整体职场环境“内卷”的忧虑。改善职场环境，提高劳动者保障还要走很长的路。更何况，要建设好国家，我们真正需要的其实是第一类“为社会贡献价值”的人才。国家公务员局针对问题“报考者应当如何备考？”中回答道：公务员录用考试主要测查从事机关工作应当具备的基本能力素质，这些能力素质主要靠平时学习、工作和生活的长期积累，很难在短期内取得很大提高。
根据这段话，高才认为，花时间备考更多的是巩固知识点和学习技巧，但长期的积累是难以替代的。这份积累除了知识，还有对社会生活的理解，需要考生有“忧国忧民”的精神。我们常说公务员是人民公仆，成为一名优秀的公务员，最重要的是要有一颗“为人民服务的心”，真正打从心底里为人民考虑，设身处地才能办好事、办实事。
