博士就业三座大山
博士就业难在哪儿？
35岁门槛
35岁门槛是迫在眉睫的第一座大山。公务员招考要求年龄在35岁以下，高校教师申请基金项目也有年龄限制，企业环境更是不友好，超过35岁就要面临中年危机。但许多博士毕业就将近30岁，留给他们的时间只有5年甚至更少，由此引发的焦虑困扰着不少博士人才。
“35岁前还做不出什么成绩=不成功”
“原则上要求年龄在35周岁以下”
“35岁或将面临辞退”
“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”
“我们公司35岁的几乎没有”
牛津年级第一的华人女博士被骂“学术媛”，“女博士”难道是原罪吗？
作者：小H
2022-03-29
性别歧视威胁职场女性心理健康，逾八成被焦虑和抑郁困扰
作者：孙仕奇
2019-12-30
消除就业性别歧视“招聘不得问妇女婚育情况”引关注
作者：新华日报
2019-02-26
爆料招聘“潜规则”：女性求职为何这样难？
作者：高才整理
2022-03-24
性别偏见
女博士在求职上通常面临更恶劣的处境，一方面，部分用人单位对女性求职者存在能力偏见，社会对于学术成就优异的女性往往有更多非议；另一方面，用人单位在招聘时会考虑到女性产假带来的风险或损失，从而倾向录用男性，随着二孩政策放开，女性求职更是难上加难。
“很抱歉，您和岗位要求不匹配”
“如果是男的就好了”
“条件相差无几时，我会优先考虑录用男生”
“二孩政策放开=两次产假”
“世界上有三类人，男人、女人、女博士”
第一学历歧视
中央财经大学一项研究指出，第一学历歧视确实存在。不仅硕士求职要看第一学历，即使是博士也难逃“学历查三代”。现实中，因为不缺人来应聘，一些招聘方粗暴地将第一学历设为门槛，只要第一学历不达标，求职者连被用人方了解的资格都没有。
“你的本科不好”
“我们只要985、211的求职者”
“抱歉，你的第一学历不符合要求！”
“第一学历不能低于求职学校”
“非‘985’‘211’高校不招”
