博士就业三座大山
博士就业难在哪儿?
35岁门槛 35岁门槛是迫在眉睫的第一座大山。公务员招考要求年龄在35岁以下,高校教师申请基金项目也有年龄限制,企业环境更是不友好,超过35岁就要面临中年危机。但许多博士毕业就将近30岁,留给他们的时间只有5年甚至更少,由此引发的焦虑困扰着不少博士人才。
“35岁前还做不出什么成绩=不成功”
“原则上要求年龄在35周岁以下”
“35岁或将面临辞退”
“35岁以下是人力资源,35岁以上是人力成本”
“我们公司35岁的几乎没有”
性别偏见 女博士在求职上通常面临更恶劣的处境,一方面,部分用人单位对女性求职者存在能力偏见,社会对于学术成就优异的女性往往有更多非议;另一方面,用人单位在招聘时会考虑到女性产假带来的风险或损失,从而倾向录用男性,随着二孩政策放开,女性求职更是难上加难。
“很抱歉,您和岗位要求不匹配”
“如果是男的就好了”
“条件相差无几时,我会优先考虑录用男生”
“二孩政策放开=两次产假”
“世界上有三类人,男人、女人、女博士”
第一学历歧视 中央财经大学一项研究指出,第一学历歧视确实存在。不仅硕士求职要看第一学历,即使是博士也难逃“学历查三代”。现实中,因为不缺人来应聘,一些招聘方粗暴地将第一学历设为门槛,只要第一学历不达标,求职者连被用人方了解的资格都没有。
“你的本科不好”
“我们只要985、211的求职者”
“抱歉,你的第一学历不符合要求!”
“第一学历不能低于求职学校”
“非‘985’‘211’高校不招”
建议
我们能做些什么?
对于博士人才来说,最重要的是对自己有清晰的认知:一方面是认识到这些所谓的“求职大山”是不合理的,更不应该被这些外界的声音动摇信心;另一方面则是了解自己的能力,分析自己的长处,打造个人竞争优势,并且及早做出相应的职业规划。
求职者只能从自身出发,作出调整,大环境是求职者难以改变的。博士人才就业的重重大山,归根到底,是我们的社会对求职者还不够包容,缺乏合理的培养人才的机制。摒除偏见与歧视,实现不拘一格降人才,需要全社会的努力。
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